Օգտակար խորհուրդներ

Աշխատանքի մեջ ինտերնետի օգտագործման հիմնավորում

Pin
Send
Share
Send
Send


Անհրաժեշտ է հղում դեպի դրական օրինակներ: Ձեր ընկերության գործընկերների շարքում կան ընկերություններ, որոնք միացված են ինտերնետին, և որի ղեկավարության կարծիքը նշանակալի է ձեր ղեկավարների համար: Վերցրեք այս փաստարկը: Գործադուլի մասին հայտարարություն կամ բարել փոխելու մասին հայտարարությունը համակարգի ադմինիստրատորին խորհուրդ չի տրվում: «Ռազմական գործողությունների» տեղակայումը հազիվ թե լավ լուծում լինի: Ի դեպ, կարո՞ղ եք էլեկտրոնային փոստ օգտագործել, կամ ամբողջովին կտրվել եք ինտերնետից: Եթե ​​օգտագործում եք, ապա սա նաև խոցելիության պատուհան է, և հեշտությամբ կարող եք վիրուս բռնել էլեկտրոնային փոստից:

Ահա ևս ինչ: Ինտերնետից ներբեռնեք ձեր ընկերության համար որոշ օգտակար մարքեթինգային լուծում (դե, կա տեղեկատվություն ձեր հավանական հաճախորդների, նոր շուկաների և այլնի մասին, թե ձեր ընկերությունն ինչ է պետք, և ցույց տվեք այն իշխանություններին, հատկապես ընդգծելով, որ այն ստացվում է ինտերնետից, որը Այն դեռ հասանելի չէ ձեզ համար ՝ համակարգի ադմինիստրատորի դանդաղության պատճառով, գուցե այն կաշխատի, եթե ասում եք, որ ապագայում նման տեղեկությունները օգտագործելու հնարավորություն ունեք:

Նախքան շեֆի հետ խոսելը

Պատրաստեք ելույթ `անսահմանափակ ինտերնետ հասանելիության առավելությունների վերաբերյալ: Ուսումնասիրեք անվճար մուտքի ազդեցությունը աշխատանքի արտադրողականության վրա. Համոզելու լավագույն միջոցը սառը փաստերն են: Ձեզ հարկավոր կլինի շոշափելի փաստարկներ և փաստեր այն մասին, թե ինչպես անսահմանափակ մուտքը կազդի աշխատողների արտադրողականության և կորպորատիվ աճի վրա.

Օգտագործեք հայտնի հետազոտություններ, օրինակ ՝ Սինգապուրի պետական ​​համալսարանի ուսումնասիրությունը ՝ «Կիբեր տարածության ազդեցությունը հոգեբանական ներգրավվածության վրա», Դոն C.. Չենի և Վիվիան Կ. Limիմ Լիմի կողմից, որն ասում է.

    • «Հետազոտողները պարզել են, որ համացանցի օգտագործողները շատ ավելի արդյունավետ և արդյունավետ են վերահսկող խմբի համեմատ առաջադրանքների լուծման հարցում և ցույց են տվել ավելի ցածր մակարդակի հոգեկան հոգնածության և ձանձրույթ, ներգրավվածության ավելի բարձր մակարդակ»:
    • "

      «Սա հավերժ չէ»

      Ասա քո շեֆին անհատական ​​ժամանակացույց կարող է նշանակվել փորձաշրջան, ասենք, երեք ամիս: Խոստացեք, որ միասին վերլուծելու եք արդյունքները և վերջնական որոշում կկայացնեք: Առաջնորդները սովորաբար դրականորեն արձագանքում են նման առաջարկություններին: Հիմնական բանը `սերտորեն վերահսկել դրանց արձագանքը, պարզել, թե որ փաստարկներն են գործում, որոնք չեն, և փորձեք ճկուն լինել:

      «Դա ձեռնտու է երկուսիս էլ»:

      Հիմնական նպատակն է ցույց տալ, թե ինչով է շահելու բիզնեսը, եթե այն սահմանված է ձեզ համար անվճար աշխատանքային գրաֆիկ. Այս պարագայում հիմնական փաստարկը ձեր պատրաստակամությունն է `նվիրելու ամբողջ ժամանակ, որը դուք պետք է աշխատեք (պարզապես անհրաժեշտ չէ այն անվանել« անվճար »): Բացատրեք ձեր ղեկավարին, որ դուք կարող եք համաժամեցնել ձեր գործողությունները ընկերության առաջադրանքների հետ և կկարողանաք ցանկացած պահի լուծել անհրաժեշտության դեպքում: Կառավարեք համոզել, որ դուք չեք կորցնի կապը թիմի հետ, որ գրասենյակում ձեր ֆիզիկական բացակայությունը չի ազդի հաճախորդների սպասարկման վրա:

      «Ես ուզում եմ ավելին աշխատել»

      Երբ ընկերությունները խրախուսում են ճկուն ժամանակացույց և աշխատանքի այլընտրանքային ձևերը, նրանք ազդանշան են ուղարկում աշխատակիցներին, որ իրենց վստահում են: Հանձնարարվել է կատարել ավելի լավ ընտրություններ և ավելի լավ որոշումներ կայացնել: Փոխադարձությունը օգտակար գործիք է: Երբ մեզ արժեքավոր բան են տալիս, մենք հակված ենք ինչ-որ բան տալ դրա դիմաց: Aկուն ժամանակացույցը խրախուսում է փոխադարձությունը, մղում է աշխատակիցներին ավելի լավ կատարել իրենց գործը: Ուղղորդեք այս գաղափարի ուղեցույցը:

      «Ես կարող եմ աշխատել այն ժամերին, երբ ամենաարդյունավետն եմ»:

      Թույլ տալով, որ աշխատակիցները իրենք իրենց վերահսկեն իրենց ժամանակացույցերը, կազմակերպությունները խրախուսում են նրանց ավելի լավ օգտագործել իրենց կենսաբանական ժամացույցը և գործունեության գագաթները: Հակառակ դեպքում, նույնիսկ աշխատանքային օրվա ավարտից առաջ, կարող եք ընկնել կոմայի մեջ, նստած համակարգչի առջև: Մեծահասակների մեծամասնությունն ավելի լավ է աշխատում արթնանալուց անմիջապես հետո, մյուս կեսը `ցերեկը:

      «Ես կարող եմ ավելի լավ կենտրոնանալ»

      Flexibleկուն ժամանակացույց Օգնում է աշխատակիցներին ժամանակին լուծել անձնական խնդիրները: Հետևաբար, մնացած ժամանակը կարող են ամբողջությամբ կենտրոնանալ աշխատանքի վրա: Իր հերթին, սա հանգեցնում է ձեր ընկերության ավելի մեծ գոհունակության, նվազեցնում սթրեսը և մեղմացնում անձնական կյանքի և աշխատանքի միջև առկա կոնֆլիկտը:

      «Ես միշտ կապի մեջ կլինեմ»

      Մարդիկ, ովքեր աշխատում են տնից կամ իրենց սեփական ժամանակացույցով, ընդհանուր առմամբ ավելի կարգապահ և կազմակերպված են, քան գրասենյակի աշխատողները: Նրանք ավելի շատ ջանքեր են գործադրում ՝ գործընկերների և հաճախորդների հետ կապի մեջ մնալու համար: Եվ ժամանակակից տեխնոլոգիաները հիանալի կերպով միավորում են անձնական և աշխատանքային ժամանակը: «Ես կարող եմ գնալ դստերս ջութակի համերգին և միևնույն ժամանակ տեղյակ լինել, թե ինչ է կատարվում իմ ընկերությունում: Ես կարող եմ ցանկացած պահի կենտրոնանալ բիզնեսի վրա », - նշում է նա Ռոն Ֆրիդմանը, «Լավագույն ստեղծագործության» հեղինակ:

      «Դա կբարձրացնի իմ ընկերության հավատարմությունը»

      Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ ճկուն ժամանակացույց ոչ միայն խրախուսում է աշխատակիցներին ավելի ջանասիրաբար աշխատել, այլև մեծացնում է նրանց հավատարմությունը ընկերության նկատմամբ: Երբ աշխատակիցները ունեն հստակ նպատակներ և իրենց ժամանակը ինքնուրույն ղեկավարելու ունակություն, նրանք կարող են մեկ ժամ աշխատել ՝ տարեց ծնողներին այցելելու կամ դպրոցից երեխաներ հանդիպելու համար: Նրանք դառնում են ավելի հավատարիմ գործատուին և սկսում են ավելի ուշադիր խնայել ընկերության ռեսուրսները:

      «Ուրախ աշխատակիցն ավելի լավ աշխատող է»

      Flexibleկուն ժամանակացույց օգնում է գտնել լավագույն հավասարակշռությունը աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև: Եվ հենց դա է ձգտում մարդկանց մեծամասնությանը: Համաձայն Տնտեսական խորհրդատուների խորհրդի 2014 թվականի զեկույցի ՝ երջանիկ աշխատակիցները ավելի քիչ հիվանդ են և հակված չեն աշխատատեղեր փոխելու: Մարդիկ, ովքեր գնահատում են իրենց աշխատանքը, ավելի հաճախ են հասնում իրենց նպատակներին 31%, իսկ 36% -ը `ավելի մոտիվացված, ցույց են տալիս տվյալները 2012 թ Wall Street ամսագիր.

      Pin
      Send
      Share
      Send
      Send

Երազներն իրականանում են: 2004 թվականի հուլիսի 20-ին