Օգտակար խորհուրդներ

20 հուշումներ աշխատանքի արդյունավետ որոնման համար

Pin
Send
Share
Send
Send


Մեզանից յուրաքանչյուրը չի կարող իրեն թույլ տալ երազել աշխատանք փնտրել ամիս առ ամիս: Կյանքում կան իրավիճակներ, երբ դուք պետք է որքան հնարավոր է շուտ աշխատանք ստանաք: Superjob.ru- ն ձեզ կասի, թե ինչպես վարվել, որպեսզի նվազեցնեք աշխատանք փնտրելու ժամանակը:

Նշեք աշխատավարձի ակնկալիքները
Համոզվեք, որ նշեք աշխատավարձի ակնկալիքները. Գործատուները աշխատավարձի վերսկսումը «պայմանագրով» նայում են շատ ավելի հաճախ, քան նրանք, որոնց տերերը, այնուամենայնիվ, նշում էին ցանկալի վարձատրության մակարդակը: Եվ եթե ձեր փորձը դեռ փոքր է, ապա այդ ցուցանիշը վերցրեք հատկապես քննադատաբար. Մեծ թվով զրո ունեցող աշխատավարձ է վճարվում այն ​​մասնագետների համար, ովքեր անցել են լուրջ ընտրություն (մի քանի հարցազրույցներ, թեստային առաջադրանքներ և այլն): Այս ընտրությունը ժամանակ է պահանջում, բայց դա պարզապես չունեք: Այսպիսով, եթե փորձ չկա, ապա խելամտորեն գնահատեք ձեր կրթությունն ու հմտությունները, համեմատեք այս ամենը ձեր մակարդակի մասնագետի միջին աշխատավարձի հետ (մեր աշխատավարձի ակնարկները կօգնեն ձեզ այս հարցում) և: նվազեցնել գումարը 10-15% -ով: Բայց մի չափազանցեք դա, մի ստիպեք հավաքագրողին կասկածել ձեր պրոֆեսիոնալիզմի մեջ:

Նվազեցնել հարցումները
Մտածեք այն հարցումների մասին, որոնք պատրաստ եք հրաժարվել վաղաժամ աշխատանքի համար: Այո, սա շատ տհաճ խորհուրդ է, բայց այն գործում է: Իրականում իրականում չե՞ք տեսնում ձեր ապագան, այլ միջազգային ընկերություններ: Կարո՞ղ եք պատկերացնել հետագա աշխատանքը առանց VHI- ի կամ փոխհատուցման փաթեթի այլ «օգուտների»: Համոզվա՞ծ եք, որ պատրաստ չեք լրացուցիչ 15-20 րոպե ծախսել աշխատանքի ճանապարհին: Որոշեք, թե ինչից կարող եք հրաժարվել, և որն է ձեզ համար կարևոր, և վերանայեք ձեր ռեզյումեն: Ավելի քիչ սահմանափակումներ, այնքան ավելի շատ առաջարկներ կստանաք, և սա շատ կարևոր է, եթե անհապաղ աշխատանքի կարիք ունեք:

Ընդարձակեք ձեր որոնումը
Նույնիսկ եթե դուք ունեք նեղ մասնագիտացում, արժե մտածել հարակից ոլորտների առաջարկները հաշվի առնելու մասին: Ո՞վ գիտի, թե ինչ են առաջարկում գործատուները պատրաստ: Այնպես որ, նրանց հնարավորություն տվեք:

«Պատրաստ է սկսել վաղը: նույնիսկ այսօր »:
Արագ աշխատանքի հաջողության ևս մեկ բաղադրիչ է `պատրաստակամություն` անմիջապես աշխատանքի անցնել, հենց վաղը: Հաղորդեք այն հարցազրույցների ժամանակ, որոշ դեպքերում դա կարող է լինել ձեր մրցակցային առավելությունը: Պատահում է, որ թափուր աշխատատեղը պետք է շտապ փակվի, և թեկնածուները բոլորն էլ զբաղված են որպես մեկը. Մեկը ավարտում է իրերը նույն տեղում, մյուսը նախատեսում էր արձակուրդ: Մինչդեռ, աշխատանքների մի մասը մնում է չմշակված, ընկերությունը կորցնում է հնարավոր շահույթները և դառնում ավելի հարմարավետ:

Քննադատեք գնահատեք ձեր ռեզյումեն
Wantանկանում եք արագ աշխատանք գտնել. Եւս մեկ անգամ գնահատեք ձեր ռեզյումեն: Հավաքագրողի համար պարզ է, որ դուք պրոֆեսիոնալ եք և ադեկվատ: Ձեր փորձը և ձեռքբերումները պատշաճ կերպով ներկայացված են: Խմբագրեք ռեզյումե յուրաքանչյուր դիմորդի թափուր աշխատատեղի համար. Փորձեք ուշադրություն դարձնել ձեր փորձի այն հատվածին, որը կարող է հետաքրքրել այս գործատուին: Ավելին կարդացեք այստեղ, թե ինչպես նկարագրել ձեր նվաճումները ռեզյումեում:

Ներբեռնեք բջջային ծրագիրը
Լավ գործերը շատ արագ են փակվում: Ձեր ռեզյումեն ավելի արագ ուղարկելու կամ գործատուի հրավերին անհապաղ պատասխանելու համար օգտագործեք բջջային աշխատանք փնտրելու մեր դիմումը: Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն և զանգահարեք գործատուին անմիջապես դիմումից.

Աշխատեք ձեր աշխատանքի որոնման վրա: Ամեն օր:
Սա ամենակարևոր կետն է: Վերոնշյալներից ոչ մեկը չի օգնի, եթե դուք չեք փնտրում աշխատանք ուշադիր և համակարգված: Ամեն առավոտ փնտրեք թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ նոր հայտարարություններ, ուղարկեք ռեզյումեներ համապատասխան ընկերություններին, ստուգեք ձեր ռեզյումեի ճակատագիրը այն ընկերություններում, որոնք չեն պատասխանում ձեր նամակներին, հարցազրույցից հետո հրաժարվելու դեպքում հարցրեք հավաքագրողներին խորհրդատվություն այն մասին, թե ինչ պետք է անեք, որպեսզի հասնեք հաջորդ ընկերությանը հաջողություն: Մի՛ նստիր: Միայն աշխատանք փնտրող համառները արագ են աշխատանք գտնում:

Ինչու լավ մասնագետները երբեմն չեն կարողանում գտնել աշխատանք

Վերջին տարիներին զգալիորեն փոխվել է աշխատանք փնտրելու մեթոդաբանությունը, քանի որ մեծացել է ինտերնետի և տեխնոլոգիաների ազդեցությունը: Եթե ​​մարդը չի հետևում միտումներին, բայց աշխատանք է փնտրում «հնացած ճանապարհով», ապա նա ստեղծում է լրացուցիչ դժվարություններ իր համար և հետաձգում աշխատանքի երկար սպասված պահը:

Այնուամենայնիվ, ձեր աշխատանքի որոնման մեջ կան ասպեկտներ, որոնք ամբողջովին կախված են ձեզ որպես թեկնածու: Դուք կարող եք և պետք է վերահսկեք դրանք այնպես, որ որոնման ժամանակը չի վատնի: Ինչպե՞ս օգտվել առավելագույնը յուրաքանչյուր աշխատանքից և հնարավոր գործատուի հետ յուրաքանչյուր խոսակցություն քննարկվում է հոդվածում ավելի ուշ:

Հուշումներ թեկնածուների համար. Ինչպես արդյունավետ օգտագործել յուրաքանչյուր հնարավորություն

  1. Մի կարծեք, որ այսօր աշխատանք կարող եք գտնել միայն ինտերնետի միջոցով, և որ դա հեշտ է անել: Ընդհակառակը, այն փաստը, որ գործատուի հետ շփվում ես բացակայության դեպքում, սահմանափակում է լավ տպավորություն թողնելու ունակությունը: Հետևաբար, մի անտեսեք որոնումը առցանց միջավայրից դուրս:
  2. Երբեմն թեկնածուներն առանց վարանելու պատասխանում են բոլոր թափուր աշխատատեղերի անընդմեջ, որտեղ նրանց դուր է եկել աշխատավարձը: Նախքան ձեր ռեզյումեն ներկայացնելը, հաշվի առեք, թե արդյոք այս դիրքը, ժամանակացույցը, պահանջները, ընկերության առաքելությունը և աշխատանքային այլ պայմանները հարմար են ձեզ համար: Եթե ​​սա ձերն չէ, ապա գոնե ժամանակ կծախսեք հարցազրույցի վրա, և առնվազն մի քանի շաբաթ կամ ամիս, մինչ դուք աշխատում եք նոր տեղում և զղջում եք սխալ որոշման համար:
  3. Մտածեք, թե որ ոլորտներում եք ցանկանում զարգացնել որպես մասնագետ: Ձեր նոր աշխատանքը պետք է լինի մի տեղ, որտեղ դուք կաճեք որպես պրոֆեսիոնալ: Դա օգուտ կբերի ինչպես ձեզ, այնպես էլ նոր գործատուին: Նոր դիրքորոշումը չպետք է ժամանակավորապես «նստելու» միջոց լինի ՝ ավելի հետաքրքիր առաջարկներ սպասելիս: Ավելի լավ է ժամանակ հատկացնել իսկապես ցանկալի տեղ գտնելու համար, քան ձեր ռեզյումեն վերածել պատահական գրասենյակների ցանկի, որտեղ փորձել եք «նստել» մեկ-երկու տարի:
  4. Մի վատնեք ժամանակ կասկածելի գովազդների վրա «Խելամիտ մարդիկ, ովքեր չունեն աշխատանքային փորձ, անհրաժեշտ է աշխատավարձը բարձր»: Այս գովազդների 99% -ը կամ խարդախություն է, կամ ցանցային շուկայավարում:
  5. Շարունակեք ձեր որոնումները շաբաթ և կիրակի, ամռանը, արձակուրդներին, հունվարի սկզբին: Չնայած կարող է թվալ, որ այս ժամանակահատվածում զբաղվածության շուկան հանգիստ է, շատ գործատուներ աշխատում են շաբաթական յոթ օր, և ձեր ռեզյումեն է, որ իրենց աչքը կընկնի հունվարի 2-ին, երբ գործնականում այլ աշխատանքային փոստ չկա:
  6. Մի փնտրեք որևէ աշխատանք, եթե միայն նրանք գումար վճարեն: Ժամանակ պահանջեք ՝ որոշելու, թե որտեղ և ում կողմից եք ուզում աշխատել: Աշխատանքը կյանքի հսկայական մասն է, և եթե այն սիրելի չէ, ուրեմն մարդը կարող է իրեն երջանիկ անվանել: Եվ հնարավո՞ր է որակապես կատարել ոչ սիրված գործը: Եվ եթե կես սրտով աշխատես, ինչքա՞ն կմնա այս դիրքում: Ինքներդ ձեզ մի արատավոր շրջապատի մեջ մղեք:
  7. Լավ է, եթե ռեզյումե ունեք: Այնուամենայնիվ, միևնույն վարկածը մի ուղարկեք բոլոր վարձակալներին: Փաստաթուղթը որոշակի թափուր աշխատատեղին հարմարեցնելու համար վերցրեք մեկ-երկու րոպե: Նայեք տեքստին այն գործատուի աչքի առաջ, որին պատրաստվում եք ուղարկել: Հնարավոր է, որ դուք պետք է հեռացնեք անտեղի տեղեկատվությունը այս գրառման համար, ավելացնեք օգտակար բան և այլն:
  8. Ինքներդ ձեզ մի սահմանափակեք պասիվ որոնումներով: Այն փաստը, որ դուք տեղադրել եք ձեր ռեզյումեն բոլոր կայքերում, չի նշանակում, որ ձեր հեռախոսը պատռված կլինի զանգերից: Ակտիվորեն որոնեք, ներառյալ. Գտեք աշխատանքի նկարագրություններ և զանգահարեք կամ գրեք հեղինակներին ՝ առաջարկելով ձեր թեկնածությունը:
  9. Դիմադրեք գայթակղությանը `ձեր ուժերը, կարողությունները և նվաճումները մարմնավորելու ինչպես ռեզյումեի, այնպես էլ հարցազրույցի ընթացքում: Փորձառու HR սպան անմիջապես կճանաչի խորամանկությունը, և դուք կկորցնեք ձեր տեղը, քանի որ ոչ ոք չի ցանկանում վարձել անազնիվ աշխատակցին:
  10. Դադարեցրեք անիմաստ ժամանակ սոցիալական ցանցերում: Փոխարենը, օգտագործեք դրանք որպես օգտակար գործիք. Կարճ տեղեկատվություն տեղադրեք ձեր մասին, ձեր հմտությունները և ցանկալի դիրքը: Հնարավոր է, որ ձեր ընկերներին վերանվանելը կօգնի ձեր ապագա գործատուին նկատել ձեզ: Եվ հակառակը, ինքներդ փնտրեք գրառումներ այն ընկերությունների աշխատակիցներից, որոնցում կան թափուր աշխատատեղեր:
  11. Շարունակեք հետևել, թե ինչ եք փակցնում ձեր էջերում սոցիալական ցանցերում: Եթե ​​այնտեղ կասկածելի կատակներ ունեք, հումոր ՝ ծուլության և ձգձգման թեմայով, առցանց խաղեր նվաճումների մասին հաղորդագրություններ, ապա այս ամենը դժվար թե հաճույք պատճառի հավանական գործատուին: Եվ նրանք կտեսնեն դա, հավատացեք ինձ: Բավական է ձեր անունը և ազգանունը որոնման մեջ քշել, և անմիջապես կհայտնվի սոցիալական ցանցերում ձեր էջերի ցուցակը: Ի դեպ, ինքներդ կարող եք դա անել. Դուք անպայման կգտնեք մի քանի երկար լքված էջեր, որոնք տարիներ շարունակ չեք այցելել: Դրանք նույնպես պետք է կարգի բերվեն:
  12. Մտածեք նախքան մեկնաբանություն տեղադրել համացանցում ֆորումի, սոցիալական ցանցի կամ հանրային այլ ռեսուրսների վերաբերյալ: Ոչ ոք չի չեղարկել խոսքի ազատությունը, բայց մի՛ չարաշահիր «ազատ խոսափողը» առցանց աշխարհում: Քաղաքականության, կրոնի, ցանկացած թեժ թեմայի վերաբերյալ ձեր զայրացած կամ, ընդհակառակը, խանդավառ մեկնաբանությունը կարող է կարդալ ձեր ապագա գործատուի կամ գործընկերոջ կողմից, ով կունենա հակառակ կարծիք: Հետևաբար մեկնաբանեք զսպվածությամբ ՝ վեճի մյուս կողմերի նկատմամբ: Եվ ավելի լավ է ամբողջովին հրաժարվել առցանց մարտերից:
  13. «Ingանցային» հասկացությունը մեզ հասավ արտասահմանից `փոխշահավետ բազմաթիվ սոցիալական կապերի կառուցում: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է հնարավորինս շատ մարդկանց հետ ծանոթանաք ձեր տարածքից և հարակից տարածքներից ՝ միտումներին զերծ պահելու համար և օգտագործեք ժամադրություն ՝ կարիերա կառուցելու համար: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ սա միայն «մեկ ճանապարհ» չի գործում: Ոչ միայն ստանալ, այլև տալ. Գիտելիք, օգնություն, խորհուրդ, կապ: Հակառակ դեպքում, դուք կհանդիպեք որպես նյարդայնացնող անձնավորություն:
  14. Շփվեք մարդկանց հետ: Պարբերաբար գրել կամ զանգահարել բոլոր այն մարդկանց, ում հետ ժամանակ ես անցկացրել անցյալում: Դա կարող է լինել նախկին դասընկերներ, դասընկերներ, գործընկերներ, ծանոթներ: Ո՞վ գիտի, միգուցե նրանցից ոմանք կցանկանան ձեզ տանել աշխատանքի կամ այլ գործատուի բերել ձեզ:
  15. Ժամանակին եկեք հարցազրույցի: Դա անելու համար նախապես մտածեք երթուղու, տրանսպորտի մասին, հաշվի առեք խցանումներ: Եթե ​​առաջին անգամ եք գնում անծանոթ հասցե, ապա ավելի լավ է ազատորեն նախօրոք այնտեղ այցելել, որպեսզի ժամանակ չխնայեք շրջանակների կտրման ժամանակ և փորձեք անցորդներին ուղղություններ խնդրել:
  16. Հիշեք, որ գրագետ, ճիշտ խոսքն ու գրելը առանց սխալների անհրաժեշտ են ոչ միայն ռուսաց քննության մեջ: Չնայած դուք կարող եք լինել հիանալի պրոֆեսիոնալ, անգրագետ խոսքը կարող է խաղալ ձեր դեմ: Գեղեցիկ խոսելու սովորելու համար դիտեք ուսուցողական տեսանյութերը: Գրագետ գրավոր խոսքը ձևավորվում է նրանց կողմից, ովքեր շատ են կարդում: Բացի այդ, ինտերնետում կան բազմաթիվ անվճար ուղղագրության ստուգման ծառայություններ: Ժամանակ առեք ՝ ստուգելու ձեր ռեզյումեն կամ նամակը հնարավոր գործատուին: Նամակագրության մեջ խուսափեք էմոցիոններից, ծանոթությունից, կատակներից: Գրեք գործնական, բայց պարզ լեզվով: Միշտ բարևեք և հրաժեշտ տվեք:
  17. Եղեք քաղաքավարի - ոչ միայն հարցազրույցը վարող անձի հետ, այլև գրասենյակում պահակախմբի, քարտուղարի, այլ անձանց հետ:Եկեք պատրաստվեք հարցազրույցի. Հնարավորության մասին կարդացեք ընկերության մասին, հնարավորության դեպքում ավելին իմանալ թափուր աշխատատեղի մասին և այն անձի մասին, ով կանցկացնի երկխոսությունը ձեզ հետ (սոցիալական ցանցերը կօգնեն այստեղ): Բայց դուք չպետք է անհապաղ իջեցնեք ձեր գիտելիքները զրուցակցին, փոխարենը `պահեք դրանք պահուստի մեջ և առիթը օգտագործելու դեպքում օգտագործեք դեղաչափ:
  18. Հարցազրույցի ընթացքում մի խմեք խմիչքներ, նույնիսկ եթե դրանք լցրել եք: Վերցրեք մի քանի կույտ քաղաքավարությունից: Անջատեք հեռախոսը. Զանգերին և հաղորդագրություններին պատասխանելը վատ ձև է: Եթե ​​վախենում եք զանգահարել մեկ այլ ընկերության կողմից, համապատասխան տեքստը ասեք պատասխանող մեքենային, իսկ երբ ազատ եք, զանգահարեք:
  19. Եթե ​​ձեր նախորդ աշխատանքի վայրում ձեր ղեկավարից առաջարկության նամակ եք վերցնում, ապա փորձեք պարբերաբար կապվել նրա հետ և տեղեկացնել, որ նրանք կարող են գրել և զանգահարել այդպիսի և նման ընկերություններից:
  20. Ուղարկել ռեզյումե, բայց պատասխան չե՞ք ստացել: Փորձեք գրել կամ զանգահարել մեկ շաբաթվա ընթացքում: Քաղաքավարորեն հարցրեք, արդյոք ընկերությունը ձեզնից լուրեր է ստացել, և ինչու պատասխան չկար: Թերևս նամակը պարզվել է, որ վերևում «փոշոտված է» ներկայիս փոստով, և այն պարզապես չի երևում: Այնուհետև առաջարկեք այն կրկին ուղարկել: Եթե ​​ձեր թեկնածությունը համարվել է, բայց մերժվել է, փորձեք պարզել, թե ինչու: Մի վիրավորվեք քննադատության լսելուց, նույնիսկ անխոհեմ: Գուցե ձեր ռեզյումեն ձեզ համար իդեալական է թվում, բայց դրա մեջ դրսում տեսել են թերություններ և անհամապատասխանություններ: Շնորհակալություն հետադարձ կապի համար և փորձեք կիրառել ստացված տեղեկատվությունը ՝ ձեր փաստաթուղթը խմբագրելով: Նույն ընթացակարգը տեղին է հարցազրույցից հետո: Բայց մի անհանգստացեք մարդկանց և զանգահարեք 2-3 անգամ: Մեկ զանգը բավարար կլինի:

Աշխատանքի որոնումը միշտ էլ հետաքրքիր և ժամանակատար գործընթաց է: Մի բարդեք դա էլ ավելի ՝ վրդովեցուցիչ սխալներ թույլ տալով և ժամանակ վատնելով: Փոխարենը, կիրառեք մեր խորհուրդները, և շուտով ձեր աշխատանքային գրքում կհայտնվի նոր գրառում:

Որտեղ սկսել նոր աշխատանք փնտրել:

Ամենակարևորն այն է, որ գործ ունենաք հին գործի հետ նախքան նորը փնտրելը: Պետք է գտնել մի խնդիր, որը դրդում է ձեզ աշխատանքից հեռացնել, և փորձեք լուծել այն: Հաճախ առաջնորդի հետ անկեղծ զրույցը հրաշքներ է գործում: Կարող եք աջակցություն ստանալ ձեր պետին կամ նույնիսկ աշխատավարձի բարձրացում, և նոր հեռանկարներ որոնելու համար ռեզյումե ուղարկելու անհրաժեշտությունը կվերանա:

Եթե ​​չփորձեք լուծել խնդիրը, ապա ռիսկի եք դիմում նույն պարկով, միայն հաջորդ աշխատանքի ընթացքում:

Ի՞նչը կարող է բարդացնել որոնումը:

Օրինակ ՝ ընթացիկ աշխատավայրում ձեր դիրքի բարելավման բոլոր մտքերից և փորձերից հետո վճռական եք նոր որոնում կատարել: Այնուհետև դուք պետք է իմանաք, թե ինչը կարող է բարդացնել ամբողջ գործընթացը:

«Ուտում է» շատ նյարդեր: Սովորաբար մարդը անհանգստանում է, որ մենեջերը տեղեկանալու է աշխատանք փնտրելու մասին և չի ցանկանա տանը «դավաճան» պահել:

Դա շատ ժամանակ է պահանջում: Այս իրավիճակում նոր աշխատանք գտնելը ձեր երկրորդ աշխատանքն է: Իհարկե, դա չի պահանջում ձեր ուշադրությունը 9.00-ից 18.00, բայց կպահանջվի ժամանակի և ջանքերի զգալի ներդրում:

Հիմնական աշխատանքից շեղումներ: Սկսած նրանից, որ հարկավոր է հարցազրույց հարցնել և հեռախոսով պատասխանել ՝ վերջացրած այն փաստով, որ ձեր մտքերը ոչ թե զբաղված են աշխատանքով, այլ հարցազրույցի արդյունքներով:

Ինչու՞ լավ է առանց աշխատանքից դուրս թողնելու նոր աշխատանք փնտրելը:

Անհրաժեշտ չէ շտապել: Դուք աշխատանքից դուրս չեք գալիս, ստացվում եք կայուն աշխատավարձ, ինչը նշանակում է, որ կարող եք թույլ տալ ընտրել առավել հարմար գործատու:

Ցցերը այնքան էլ բարձր չեն: Որքան մեծ է թեկնածուի աշխատանքը ստանալու ցանկությունը, այնքան բարձր է նրա հուզմունքը հարցազրույցի ժամանակ: Այս պայմանը սրվում է, եթե կախված է հարցազրույցի արդյունքներից, արդյոք նա ապրելու է իր համար առաջիկա մի քանի ամիսների ընթացքում: Եթե ​​աշխատանք ունեք, հուզմունքն այնքան ուժեղ չի լինի, ինչը նշանակում է, որ հարցազրույցում ինքնալուծումը ավելի լավն է:

Հնարավոր է ՝ ձեզ հարկավոր չէ հեռանալ: Աշխատանքի շուկան ուսումնասիրելիս կարող է պարզվել, որ ձեր ընկերությունը նկատելիորեն շահում է պայմանների առումով, և մինչ այժմ գործը չպետք է փոխվի:

Աշխատանքի որոնումը թույլ է տալիս սթափ գնահատել ինքներդ: Հարցազրույցի ընթացքում դուք կկարողանաք տեսնել, թե ինչպես եք գնահատվում աշխատաշուկայում: Դուք ունեք բավարար գիտելիքներ և հմտություններ ՝ համարժեք կամ ավելի բարձր պաշտոն տեղափոխվելու համար: Դրա շնորհիվ դուք կարող եք ավելի ռացիոնալ որոշում կայացնել աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ և ավելի լավ պլանավորել ձեր գործողությունները:

Պետք է որ շեֆը խոսի իր ծրագրերի մասին:

Այս մոտեցումը ես համարում եմ ավելի անկեղծ: Դա գործատուին հնարավորություն է տալիս փորձել համոզել ձեզ մեկնելուց առաջ մնալ կամ գտնել փոխարինում:

Սա գործում է, եթե դուք ունեք վստահելի հարաբերություններ ղեկավարի հետ: Բայց ոչ բոլոր թեկնածուները, ինչպես նաև գործատուները պատրաստ են նման բաց երկխոսության: Բացի այդ, եթե վստահ չեք, որ արագորեն կգտնեք նոր աշխատանք, չպետք է ասեք ձեր ղեկավարին ձեր ծրագրերի մասին:

Շեֆը ոչինչ չգիտի: Ինչպե՞ս անել ամեն ինչ ճիշտ:

Այսպիսով, դուք ոչ մեկին չեք ասում, որ աշխատանք եք փնտրում: Այս դեպքում հետևեք պարզ կանոններին:

Մտածեք վարքի պլանի մասին

Նախապես մտածեք, թե ինչ կասեք ձեր ղեկավարին, եթե նա իմանա ամեն ինչի մասին: Ես երբեք չեմ հանդիպել այն գործատուների հետ, ովքեր կրակել էին իրենց աշխատակիցներին, քանի որ նրանք այլ աշխատանք էին փնտրում: Ամեն դեպքում, դուք ավելի հանգիստ կլինեք, եթե անմիջապես իմանաք, թե ինչ ասել:

Եթե ​​իմացեք ձեր աշխատանքի որոնման մասին և զանգահարեք խոսակցությանը, ապա ունեք մի քանի տարբերակ ՝ ինչպես վարվել:

Առաջինն այն է, որ դուք ուզում եք ուսումնասիրել աշխատաշուկան և դրա արժեքը դրանում: Տեղադրվեց ռեզյումե ՝ տեսնելու համար, թե որքան արժեքավոր է ձեր փորձը շուկայում:

Երկրորդը `ազնվորեն քննարկելու գործատուի հետ այն պատճառները, թե ինչու եք սկսել աշխատանք փնտրել և փորձել որոշում կայացնել: Եթե ​​դա չի ստացվում, ապա արտասանեք ձեր մշակման պայմանները, որպեսզի հանգիստ գտնեք նոր տեղ, և գործատուն ժամանակ ունենա ձեզ համար փոխարինող պատրաստելու համար:

Ժամանակ պլանավորեք խոսել HR- ների հետ

Պատրաստ եղեք աշխատանքային ժամերին հավաքագրողների զանգերից: Կարիք չկա զորակոչիկին հրավիրել 10 րոպե հետո զանգահարել և դուրս գալ հանգիստ զրույցի:

Որպեսզի ձեր աշխատավայրից երկար ժամանակ չվերանա, հեռախոսային հարցազրույցի սկզբում նշեք, թե որքան ժամանակ է հարկավոր անցնել դրա միջոցով: Միանգամայն նորմալ է հավաքագրողին հարցնել. «Խնդրում եմ կողմնորոշվել, որքան ժամանակ կպահանջվի հեռախոսային հարցազրույցի համար»:

Եթե ​​հեռախոսազրույց եք ունեցել և լիաժամկետ հարցազրույց եք նշանակել, փորձեք հարցազրույց կազմակերպել առավոտյան նախքան աշխատանքը, լանչը կամ երեկոյան ժամերից հետո: Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести интервью с интересным кандидатом. Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, вам нужно будет отпрашиваться с работы.

Сформулируйте причину ухода

Продумайте убедительную причину поиска работы. О ней вас спросят обязательно.
Վճռական պատճառների օրինակներ. Ընկերությունը չի կատարել իր խոստումները (օրինակ, նրանք խոստացել են վերանայել աշխատավարձը և չեն կատարել այն), կամ աշխատողը «գերազանցել է» դիրքը, և ընկերությունը հնարավորություն չունի զարգացնելու այն:

Ոչ մի դեպքում չպետք է բողոքեք մենեջերի և գործընկերների մասին, ինչպես նաև աշխատավարձը պատճառաբանեք անընդմեջ մի քանի տեղերից աշխատանքից ազատվելու համար. Գործատուն ենթադրում է, որ դուք նրան հեշտությամբ կթողնեք, եթե ձեզ առաջարկեն այլ վայրում:

Զգուշացեք, որ դուք դեռ աշխատում եք

Հարցազրույցի ընթացքում խոսեք, որ դուք դեռ աշխատում եք և խնդրեք առաջարկություններ չհավաքել ներկայիս գործատուից: Եթե ​​ձեր աշխատանքի վայրում կա մի գործընկեր, որը պատրաստ է ձեզ առաջարկություններ տալ, ավելի լավ է դիմել նրան:

Նաև անմիջապես գործատուի հետ խոսեք, որ ձեզ հարկավոր է աշխատել որոշ ժամանակ ընկերությունում: Սա ոչ ոքի չի զարմացնի և ձեզ ցույց կտա պատասխանատու աշխատող:

Գիտակցված որոշում կայացրեք

Նույնիսկ եթե դուք վճռականորեն եք հեռանում, միևնույն է, մի շտապեք ընդունել մեկ այլ ընկերության առաջարկ, եթե վստահ չեք, որ այդ աշխատանքը արժանի է: Նոր աշխատանքի անցումը միշտ էլ ռիսկ է ներկայացնում: Եվ նման որոշումները պետք է կայացվեն գիտակցաբար:

Pin
Send
Share
Send
Send