Օգտակար խորհուրդներ

Հարցազրույցի 17 հարց, որը նախատեսված է ձեզ խաբելու համար

Pin
Send
Share
Send
Send


Ըստ SuperJob.ru- ի (www.superjob.ru) զորակոչի պորտալի հետազոտական ​​կենտրոնի կողմից անցկացված հարցման, որը տեղի է ունեցել Ռուսաստանի ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների 1000 ներկայացուցիչների շրջանում, ամենից հաճախ, ռեզյումե կազմելիս, դիմորդները զարդարում են իրենց մասնագիտական ​​հմտությունները, աշխատանքային պարտականությունները և աշխատանքային փորձը:

Հարցազրույցի ընթացքում փորձառու հավաքագրողը միշտ կարող է որոշել, թե որքան ազնիվ է եղել դիմումատուն, ռեզյումե կազմելիս, և արդյո՞ք դրանում նշված ռեգալիան գյուտ է, որի հետ դիմորդը ցանկանում է ստանալ ցանկալի դիրք: Ընկերության ներկայացուցիչների 56% -ի կարծիքով, իրենց աշխատանքի ընթացքում նրանք բազմիցս ստիպված են եղել մաքուր դիմորդներ վերցնել, որոնք իրենց վերագրել են լրացուցիչ մասնագիտական ​​հմտություններ: Գործատուների դիտարկումների համաձայն, երիտասարդ մասնագետները հաճախ խորամանկ են իրենց կարողությունների վերաբերյալ: Դիմորդների հաստատումներն ինքնին հաստատում են այս միտումը. Նման ստերը բոլորովին ընդունելի համարող անձանց թիվը հարցվածների ընդհանուր թվի 15% -ը և կայուն աճում է տարիքային աճով. 20-ամյա երիտասարդների շրջանում 17% -ից մինչև 10% 50-ամյա ռուսաստանցիների շրջանում:

Թեկնածուները, ովքեր յուրացնում են «իրենց բաժնի կամ գործընկերների» գործառույթները, հանդիպել են գործատուների 48% -ը: Դիմորդների շրջանում հինգից մեկը այս պրակտիկան թույլատրելի է համարում (20%): «Աշխատանքային պարտականությունները ամենուր տարբեր են. Դուք կարող եք այն զարդարել այստեղ», «Եթե առողջ և ստեղծագործ անձնավորություն եք, կարող եք հեշտությամբ ապացուցել, որ ձեր գործով, որ դուք հենց այնպիսին եք, ինչպիսին ասում եք, որ դու եք», - համոզված են նրանք:

Աշխատանքային փորձի վերաբերյալ կանխամտածված անճշտություններ նկատվել են թափուր աշխատատեղերի դիմորդների ռեզյումեում ընկերության ներկայացուցիչների 37% -ի կողմից: Ամենից հաճախ, ըստ նրանց, «աշխատանք փնտրողները լռում են աշխատանքի որոշ տեղերի մասին»: Դիմորդների 14% -ը պատրաստ է իրենց վերագրել աշխատանքային գոյություն չունեցող փորձ կամ թաքցնել «անհաջող աշխատանքային փորձը»: Միևնույն ժամանակ, ոմանք վստահ են, որ գործատուներն իրենք են ստիպում, որ ռեզյումեի մեջ սուտ գրեն. «Ես հավատում եմ, որ հնարավոր է թաքցնել աշխատանքի մեջ եղած որոշ ընդհատումներ: Հաճախ գործատուն ինքն է խախտում աշխատանքային օրենսգիրքը. Չի ձևավորվում աշխատանքի փաստացի ընդունվելու օրվանից կամ ընդհանրապես չի լրացնում »:

Գործատուների մոտ մեկ երրորդը (31%) վստահ է, որ թեկնածուները հաճախ չափազանցնում են օտար լեզուների իմացության մակարդակը: Դատելով հետազոտության արդյունքներից ՝ երիտասարդներն ավելի հաճախ չափազանցնում են իրենց լեզվական գիտելիքները, քան ավագ սերունդը (20-ամյա երեխաների շրջանում 11% և 50% ռուսաստանցիների շրջանում 6%): Դիմորդների հիմնավորումները ստանդարտ են. «Նրանք, ովքեր աշխատում են արտերկրում դեսպանատան տարածքում կամ մշտապես բնակվում են այնտեղ, լավ տիրապետում են օտար լեզուներին»:

Համատարած համակարգայնացման դարաշրջանում թեկնածուները հաճախ ցանկանում են, որ ԱՀ-ների հետ աշխատելու փորձագետներ լինեն: Գործատուների 30% -ը դիմորդների կողմից չափազանցված փաստերի է բախվել ծրագրային ապահովման սեփականության մակարդակի վրա: Ռուսների 15% -ը ոչ մի վատ բան չի տեսնում ռեզյումեում «փորձառու ԱՀ օգտագործող» արտահայտությունը մուտքագրելու մեջ: Կանայք «մեղք են գործում» այդպիսի անճշտությունների հետ կապված, ավելի հաճախ, քան տղամարդիկ (18% -ը ընդդեմ 13%): Բացի այդ, ավելի քիչ ազնիվ են երիտասարդները (19%) և ռուսաստանցիները, ովքեր ամսեկան 15,000 ռուբլիից ցածր եկամուտ ունեն (26%): «Համակարգչային գիտելիքների պահանջվող մակարդակը հեշտությամբ ձեռք է բերվում պրակտիկայով», - համոզված են նրանք:

Զորակոչիկների ևս 18% -ը ասում է, որ հաճախ նրանք ստիպված են գործ ունենալ ռեզյումեների հետ, որոնք ակնհայտորեն աղավաղում են դիմորդների անձնական տվյալները, օրինակ, տարիքը, ամուսնական կարգավիճակը և այլն: Գործատուներին խաբելու համար անձնական տեղեկությունները խեղաթյուրելով, խաբեությունների համար ռուսների 17% -ը համարում է ընդունելի: Միևնույն ժամանակ, կանայք վախենում են մատնանշել ամփոփ ներկայացման մեջ փոքր երեխաների ներկայությունը, իսկ հարցվածները `40 տարեկանից բարձր, հարցվածները` տարիքը, ինչը, նրանց կարծիքով, կարող է պատճառ հանդիսանալ աշխատանքից հրաժարվելու համար:

«Սովորաբար դիմումատուները իրենց վերագրում են ձեռքբերումներ ... ամբողջ թիմի, որում նախկինում աշխատել են ՝ լռելով, որ իրենք անձամբ են զբաղվում միայն որոշակի, փոքր տարածքներում»: Նման իրավիճակները նկարագրում են գործատուների 7% -ը: Ռուսաստանցիների 7% -ը վստահ է, որ գոյություն չունեցող մրցանակների և նվաճումների շնորհումը թույլատրելի է:

Դիմորդներն իրենց վերագրելով դասընթացները տարբեր դասընթացների, սեմինարներին և դասընթացներին մասնակցելուն, հանդիպել են գործատուների 5% -ը: Դիմորդների շրջանում 8% -ը արդարացնում է այդ պրակտիկան:

Զորակոչիկների 3% -ը «բռնվել է» թեկնածուների հիմնական կրթության մասին տեղեկատվության խեղաթյուրման վրա: Զբաղեցրեք այս պարբերությունը վերսկսում է համարել դիմորդների հավանական 3% -ը: Բայց եթե ավարտը առանց դիպլոմ ունենալը չափազանց դժվար է վերագրել, ապա միանգամայն ընդունելի է այնպիսի կրթություն թաքցնելը, որը չի պահանջվի աշխատանքում:

Հայտատուների թույլատրված այլ «ազատությունները» ռեզյումեները լրացնելիս հանդիպել են գործատուների 2% -ին: Դրանց թվում `անձնական հատկությունների զարդարում, ինչպես նաև ստեր նորաձև հոբբիների առկայության և վատ սովորությունների բացակայության մասին:

Զորակոչիկների միայն 4% -ը երբեք չի հանդիպել թեկնածուների վերսկսման միտումնավոր անճշտությունների: Դիմորդների շրջանում ռեզյումեում նույնիսկ ամենափոքր սուտը համարելը անթույլատրելի համարողների թիվը 37% է: Ազնիվ թեկնածուների թիվը կայուն աճում է տարիքային աճով (20-ամյա երեխաների շրջանում 33% և 50 տարեկան 50%): Կրկնակի զբաղվածության փորձով իմաստուն, միջին տարիքի և ավելի հին ռուսաստանցիները համոզված են, որ «ռեզյումեում ճշմարտության ցանկացած խեղաթյուրում անընդունելի է. Ծայրահեղ տհաճ կլինի, երբ հանկարծ բացահայտվեն այդ« անճշտությունները »: »

Գործատուների 4% -ը դժվարանում էր պատասխանել առաջարկվող հարցին: Դիմորդների շրջանում նկատելիորեն ավելին կա (19%). «Չեմ կարծում, որ գեղանկարչությունն իսկապես օգնում է»:

Հարցման վայր ՝ Ռուսաստան, բոլոր շրջանները
Ժամանակը ՝ 27 հունվարի, 2010 թ. Փետրվարի 4-ը
Ուսումնասիրվող բնակչությունը. Կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների ներկայացուցիչներ, որոնք պատասխանատու են անձնակազմի հետ աշխատելու համար
Նմուշի չափը ՝ 1000 պատասխանող

Հարց.
«Ո՞ր տվյալներն են ամենից հաճախ աղավաղում / զարդարում դիմորդները իրենց ռեզյումեներում (կարո՞ղ եք նշել ոչ ավելի, քան 3 պատասխան տարբերակ)»:

Հարցվածների պատասխանները բաշխվել են հետևյալ կերպ.

անձնական տվյալները18%
աշխատանքային փորձ37%
աշխատանքի պարտականությունները48%
մասնագիտական ​​հմտություններ56%
նախնական կրթություն3%
լրացուցիչ կրթություն (դասընթացներ, սեմինարներ, դասընթացներ)5%
օտար լեզուների իմացություն31%
համակարգչային գիտելիքների մակարդակ, մասնագիտացված ծրագրեր30%
մրցանակներ և նվաճումներ7%
այլ (մեկնաբանություններում նշեք, թե կոնկրետ)2%
դժվար է պատասխանել4%
ռեզյումեի մեջ գործ չուներ «անճշտությունների» հետ4%

Հարցվածներից ոմանք մեկնաբանություններ են.

«Անձնական տվյալներ» `18%
«Տարիքը (ներքև)»:
«40 տարեկանից բարձր դիմորդները չեն նշում կամ նվազեցնում են իրենց տարիքը»:

«Փորձ» ՝ 37%
«Փոխարենը, նրանք չափազանցնում են իրենց նշանակությունը»:
«Դիմորդները լռում են աշխատանքի որոշ տեղերի մասին»:

«Պարտավորություններ» - 48%
«Որպես կանոն, ձեր գործառույթին ավելացվում են ձեր բաժնի կամ գործընկերոջ պարտականությունները և պատասխանատվության շրջանակը»:
«Աշխատանքային պարտականությունները սովորաբար գրվում են այն թափուր աշխատատեղի համար, որի համար ռեզյումեն ուղարկվում է»:
«Նրանք նշում են այն ամենը, ինչ իրենք գիտեն: Սա հատկապես ճիշտ է իրավաբանների և աշխատողների արտադրողների համար »:

«Մասնագիտական ​​հմտություններ» `56%
«Գրեթե բոլոր թեկնածուները կարող են ավելի ցածր լինել, քան հայտարարում են»:
«Ամենակարևոր կետը, որով մարդիկ փորձում են աղավաղել, արտադրողականության գործակիցն է (աշխատակազմ վարձելիս օգտագործում ենք արտադրողականության թեստ): Ըստ թեկնածուի, նա արդյունավետ է, և թեստը ցույց է տալիս ավելի ցածր ցուցանիշներ, քան բառերով ասված է »:
«Սովորաբար, շատերն իրենց համարում են հիանալի մասնագետներ` գերազանց բնավորությամբ, բայց իրականում դա հեռու է դեպքից »:
«Մարդու կարողությունների մակարդակի գերագնահատումը, որպես կանոն, տեղի է ունենում երիտասարդ մասնագետների շրջանում, ինչը բխում է բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում վատ մասնագիտական ​​պատրաստվածությունից: Գումարի համար կարող եք գնել ամեն ինչ: Նույնիսկ մասնագիտություն »:

«Մրցանակների և նվաճումների առկայություն» `7%
«Սովորաբար, դիմորդներն իրենք իրենց վերագրում են այն թիմի նվաճումները կամ գործառնական ծանրաբեռնվածությունը, որտեղ նախկինում աշխատել են ՝ լռելով, որ իրենք անձամբ զբաղված են միայն որոշակի, փոքր ոլորտներում»:

«Այլ» `2%
«Բավականին հաճախ թեկնածուները նշում են, որ այժմ աշխատում են, բայց իրականում պարզվում է, որ նրանք հեռացել են մի քանի ամիս առաջ»:
«Պաշտոնանկության պատճառը»:
«Աշխատավարձի մակարդակ նախորդ աշխատատեղերում»:
«Շատ հաճախ պետք է գործ ունենաք դիմորդների հետ, ովքեր լավ են գնահատել իրենց, և հետո պարզվում է, որ մարդը խենթություն է»:
«Հոբբի և հոբբի Հաճախ նրանք իրենց վերագրում են նորաձև հոբբիները, ինչպիսիք են տանգոն կամ «ճիշտը» ՝ սպորտ, ընթերցանություն: Խոսակցությունում պարզվում է, որ թեկնածուն սիրում էր դպրոցում անցկացնել պարահանդեսային պարեր, և ամբողջ սպորտաձևը բաղկացած է մեքենայի առավոտյան ձյան մաքրումից:
«Թաքնված աշխատանքի վայրերը, որից նրանք լավ չեն թողել»:
«Շատ հաճախ, ռեզյումեում առկա տվյալները չեն համապատասխանում աշխատանքային գրքում գրանցված գրառմանը` ինչպես ըստ ամսաթվի, այնպես էլ ըստ դիրքի: »
«Մեկնելու պատճառները»:

Հարցման վայր ՝ Ռուսաստան, բոլոր շրջանները
Ժամանակը ՝ 2010 թ., 3-4 փետրվար
Ուսումնասիրել բնակչությունը. 18 տարեկանից բարձր Ռուսաստանի տնտեսական ակտիվ բնակչությունը
Նմուշի չափը ՝ 2500 պատասխանող

Հարց.
«Ըստ Ձեզ, ո՞րպիսի տվյալներն են ընդունելի ՝ ռեզյումե խեղաթյուրելու կամ զարդարելու համար ՝ հանուն աշխատանքի (կարող եք նշել ոչ ավելի, քան 3 պատասխան տարբերակ)»:

Հարցվածների պատասխանները բաշխվել են հետևյալ կերպ.

Պատասխան տարբերակըԲոլորըԳենդերՏարիքային տարիներԱմսական եկամուտ, շփում:
ամուսինկանայքմինչև 2324-2930-3940-4950 և ավելի տարեկանմինչև 14999 թվականը15000-2499925000-3499935000-4499945000-ից
անձնական տվյալները17%15%18%18%17%16%19%13%23%15%18%18%16%
աշխատանքային փորձ14%16%13%18%15%16%9%5%15%18%15%16%9%
աշխատանքի պարտականությունները20%20%19%18%21%21%17%16%15%21%20%21%21%
մասնագիտական ​​հմտություններ15%16%14%17%16%15%11%10%15%19%16%18%12%
նախնական կրթություն3%3%3%4%3%3%2%3%5%2%4%2%2%
լրացուցիչ կրթություն (դասընթացներ, սեմինարներ, դասընթացներ)8%9%8%9%8%8%10%3%9%10%9%7%7%
օտար լեզուների իմացություն9%10%9%11%10%8%8%6%7%11%8%11%8%
համակարգչային գիտելիքների մակարդակ, մասնագիտացված ծրագրեր15%13%18%19%18%12%11%9%26%19%14%13%13%
մրցանակներ և նվաճումներ7%7%6%9%5%7%6%4%8%8%6%4%7%
այլ3%3%3%2%2%3%3%8%1%3%3%4%2%
դժվար է պատասխանել19%19%18%17%19%19%18%21%15%19%19%19%17%
Ռեզյումեի ցանկացած «անճշտություն» անընդունելի է37%37%37%33%35%36%45%48%37%30%37%32%44%

Հարցվածներից ոմանք մեկնաբանություններ են.

«Անձնական տվյալներ» `17%
«Ես իմ տարիքը լրացնում եմ մինչև 60 տարեկան, այլ ճանապարհ չկա: Ես անմիջապես ընդունում եմ հարցազրույցը »:
«Տարիքը կարող է մի փոքր կրճատվել: Մնացած «անճշտությունները» անընդունելի են »:
«Երեխաների առկայությունը: Օրինակ ՝ ռեզյումեում ես չեմ կարող նշել, որ երեխա ունեմ, որովհետև դա կապված է հիվանդ արձակուրդի հետ: «Մայրս նստում է երեխայի հետ, և սրա հետ կապված ոչ մի խնդիր չկա, բայց ես չեմ կարող գրել այն ռեզյումեով»:
«Հատկապես ինձ դուր չի գալիս, երբ ծնողներին հարցնում են: Սա մի տեսակ խտրականություն է: Նրանք չեն ցանկանում որբ վերցնել »:
"Տարիքի տվյալները":
«Քանի որ գործատուն ապօրինի կերպով զտիչն է դնում տարիքային և ընտանեկան կարգավիճակի համար, ես չեմ կարծում, որ ապօրինի է« շրջանցել »հայտատուի կողմից այդ պահանջները»:
«Աշխատանքային փորձ» `14%
«Երբեմն կուտակված գիտելիքները ավելին են, քան ձեռք բերված փորձը: Եթե ​​վստահ եք, որ փորձը կարող եք կիրառել գիտելիք, ապա կարող եք գրել դրա մասին »:
«Կարող եք բաց թողնել վատ փորձը (լուծվեց. Դուր չեկավ, թողեք)»:
«Ես հավատում եմ, որ հնարավոր է թաքցնել աշխատանքի մեջ եղած որոշ ընդհատումներ: Հաճախ գործատուն ինքն է խախտում աշխատանքային օրենսգիրքը. Չի ձևավորվում աշխատանքի փաստացի ընդունվելու օրվանից կամ ընդհանրապես չի լրացնում »: «Թողնելով նախորդ աշխատանքը ՝ ես այդ փաստը չեմ շտկել աշխատաշուկայում, ուստի փորձը շարունակվում է, մինչ ես մշտական ​​աշխատանքի որոնման մեջ եմ»:

«Պարտավորություններ» - 20%
«Աշխատանքային պարտականությունները ամենուր տարբեր են. Այստեղ դուք կարող եք զարդարել»:
«Պատահում է, որ այս գործով որևէ բան չեք անում, բայց դուք ունեք հստակ պատկերացում, թե ինչպես դա անել, եթե անհրաժեշտություն լինի: Հետևաբար, դուք կարող եք ապահով կերպով գրել ռեզյումեում, որ դուք գիտեք, թե ինչպես դա անել »:
«Այն, ինչը հնարավոր չէ հաստատել»:
«Դուք կարծում եք, որ գործատունը կենտրոնանում է ռեզյումեի վրա: Հիմնականում միայն անկյունագծով է կարդում: Եվ եթե այդպես է, ավելի լավ է ինքներդ գովաբանեք: Եթե ​​առողջ և ստեղծագործ մարդ եք, ապա ձեր գործով հեշտությամբ կարող եք ապացուցել, որ դուք հենց այնպիսին եք, ինչպիսին ասում եք, որ դու եք »:
«Որոշ աշխատանքային պարտականություններ կարելի է տարբեր կերպ անվանել, բայց, ըստ էության, դրանք նույնն են»:

«Մասնագիտական ​​հմտություններ» `15%
«Մասնագիտական ​​հմտությունները ժամանակի ընթացքում կորչում են, իսկ մյուսները ձեռք են բերվում նոր տեղում. Այստեղ նույնպես կարելի է զարդարել»:
«Եթե գաղափար ունեք, թե ինչպես ինչ-որ բան անել, կամ դա արել եք ընդամենը մի քանի անգամ, ապա կարող եք գրել, որ դուք անընդհատ դա եք արել»:
«Ի վերջո, աշխատանքի գործընթացում դուք կարող եք ստանալ այն ամենը»:

«Հիմնական կրթություն» `3%
«Ես դոկտոր եմ, բայց դա հազվադեպ եմ նշում իմ ռեզյումեում, քանի որ« շատ կրթված »գործերը վրդովեցնում են»:

«Օտար լեզուների իմացություն» - 9%
«Նրանք, ովքեր աշխատում են արտերկրում գտնվող դեսպանատան մոտ կամ այնտեղ բնակվում են ընդմիշտ, լավ տիրապետում են օտար լեզուներին»:
«Լեզուների իմացության մակարդակը կախված է բացառապես պրակտիկայից. Պահանջարկ ունի. Բարձրանում է, ոչ, այն մոռացվում է»:
«Հաճախ գործատուները գերագնահատում են իրենց պահանջները` լեզվի իմացության առումով: Հաճախ աշխատանքը կապված չէ սերտ հաղորդակցության հետ: Ըստ էության, սրանք կլիշեր, արտահայտություններ, ընթերցանության փաստաթղթեր են ՝ բավականին տեխնիկական մակարդակ »:
«Համակարգչային գիտելիքների մակարդակ, մասնագիտացված ծրագրեր» - 15%
«Շատ հաճախ հավաքագրողները ռեզյումեն համարում են միայն ձևական տեսակետից ՝ չհասկանալով, որ իսկապես հետաքրքիր թեկնածուն կարող է մեկ շաբաթվա ընթացքում յուրացնել ճիշտ ծրագրային ապահովման արտադրանք»:
«Համակարգչային ծրագրերը (փորձառությունից) յուրովի են յուրացվում»:
«Համակարգչային գիտելիքների պահանջվող մակարդակը հեշտությամբ ձեռք է բերվում պրակտիկայով»:
«Չեմ կարծում, որ որոշակի ծրագրի անտեղյակությունը պետք է խոչընդոտ լինի աշխատանք ստանալու համար: Հիմնականը աշխատանքային փորձն է և աշխատելու ցանկությունը »:

«Այլ» `3%
«Փորձի բացերը»:
«Նկատի ունեմ հոբբի և հետաքրքրություններ, այս դեպքում դուք կարող եք մի փոքր պարծենալ ՝ իմանալով, որ դա էական ազդեցություն չի թողնի վարձու աշխատանքի վրա»:
«Հոբբի և հետաքրքրություններ աշխատանքից դուրս: Միգուցե մի անգամ ինչ-որ բան պատահեց ձեզ հետ, սա հոբբի չէ: Բայց ես կարող եմ դա նշել, կարծում եմ »:
«Հնարավոր է համակարգել մի քանի տիպի աշխատանքներ մեկ կամ մեկ միավորով մի քանի փուլով»:
«Վատ սովորություններ»:
«Կարող եք ունենալ մի քանի ռեզյումեներ, որոնցից յուրաքանչյուրը կկենտրոնանա գործունեության որոշակի ոլորտի (դիրքի) վրա, բայց սա ոչ թե տվյալների աղավաղում է, այլ դրանց շեշտադրում»:
«Եկամտի մակարդակ»:
«Այն ամենը, ինչը հնարավոր չէ հաստատել փաստաթղթային կամ առաջնային թեստերով, կարող է զարդարվել»:
«Մեքենա ունենալը զգալիորեն մեծացնում է աշխատանք գտնելու շանսերը»:

«Դժվար է պատասխանել» - 19%
«Ավելի լավ չէ դա անել»:
«Ես գրում եմ միայն ճշմարտությունը»:
«Ես բան չեմ տեսնում. Բոլոր գաղտնիքները վաղ թե ուշ ակնհայտ են դառնում»:
«Չեմ կարծում, որ գեղանկարչությունն իսկապես օգնում է»:

«Ռեզյումեում ցանկացած« անճշտություն »անընդունելի է» - 37%
«Այդ դեպքում ամեն դեպքում ստացվում է: »
«Անձնական հանդիպման ցանկացած խեղաթյուրում և զարդարում հեշտությամբ բացահայտվում է»:
«Դուք չեք կարող ստել նոր կյանքով»:
«Ռեզյումեում տեղեկատվությունը մատնանշելը, որը խեղաթյուրված է և զարդարված, նշանակում է, որ սկզբում խաբեք հավանական գործատուին, ինչը ինքնին լավ սկիզբ չէ միասին աշխատելու համար»:
«Հետագայում, երբ ամեն ինչ պարզվի, դա միայն կվատանա»:
«Ես հավատում եմ, որ ոչ մի տվյալ չպետք է զարդարվի, եթե իրական մասնագետ եք և արժանապատիվ մարդ»:
«Ամփոփում ճշմարտության ցանկացած խեղաթյուրում անընդունելի է. Ծայրահեղ տհաճ կլինի, երբ հանկարծ բացահայտվեն այդ« անճշտությունները »: »

Նկարագրեք ինքներդ ձեզ մեկ բառով

Ինչու է այդ հարցվում: «Ամենայն հավանականությամբ, զրուցակիցը փորձում է որոշել ձեր անձի տեսակը և ինքնավստահության աստիճանը, ինչպես նաև պարզել, արդյոք ձեր աշխատանքային ոճը համապատասխանում է ընկերության կողմից ընդունված ոճին», - բացատրում է Թեյլորը:

Ինչ է բռնել: Այս հարցը վտանգավոր է հարցազրույցի վաղ փուլերում, երբ պատկերացում չունեք, թե ով է փնտրում հավանական գործատուն: «Կա հիանալի գիծ ինքնավստահության և գոհունակության, ամաչկոտության և համեստության միջև», - ասում է Թեյլորը: «Մարդիկ բազմակողմանի են, ուստի նրանց համար դժվար է նկարագրել մի քանի բառով»:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: «Առաջին հերթին զգույշ եղեք», - խորհուրդ է տալիս Թեյլորը: - «Եթե ձեզ համարում եք հուսալի և նվիրված անձնավորություն, ով, ավելին, կատակելուց զերծ չի մնում, պահպանողական տարբերակ է հնչեցնում»: Եթե ​​դիմում եք հաշվապահի պաշտոնի համար, չպետք է նշեք, որ նախընտրում եք բիզնեսի նկատմամբ ստեղծագործական մոտեցում: Այս բնութագիրը առավել հարմար է նկարիչին կամ դեկորատորին: Հաշվապահը պետք է լինի ճշգրիտ և ճշգրիտ: «Գործատուների մեծամասնությունը փնտրում է ազնիվ, հուսալի և դրդապատճառ ունեցող մարդկանց, ովքեր կարող են աշխատել թիմում և ճնշում չեն գործադրում: Սակայն, եթե պարզապես փչացնում եք պատրաստված բառերը, լավագույն տպավորություն չեք թողնի: Այս հարցը հնարավորություն է տալիս ցույց տալ իրենց լավագույն որակներն ու արդիականությունը: այն գործը, որին դու դիմում ես »:

Դիմում եք այլ թափուր աշխատատեղերի համար: Ինչպե՞ս են դրանք համեմատում մեր թափուր աշխատատեղի հետ:

Ինչու է այդ հարցվում: «Փաստորեն, զրուցակիցը ցանկանում է իմանալ, թե որքանով եք ակտիվ ձեր որոնման մեջ», - ասում է Նիկոլայը: - «Ելնելով պատասխանից ՝ նա կկարողանա գնահատել, թե ինչպես եք խոսում այլ գործատուների մասին և որքանով ազնիվ եք»:

Ինչ է բռնել: Եթե ​​ասում եք, որ չեք դիմում այլ թափուր աշխատատեղերի, սա ձեզ ամենալավ լույսի տակ չի դնում: Քիչ աշխատանք փնտրողները ռեզյումեներ են ներկայացնում միայն մեկ վայրում, այդ իսկ պատճառով գործատուն կարող է համարել, որ ստում եք: Եթե ​​դուք անկեղծորեն խոսում եք այլ հնարավորությունների մասին և դրականորեն արձագանքում դրանց մասին, հավաքագրողը կարող է անհանգստանալ, որ դուք մտադիր եք ընտրություն կատարել մեկ այլ գործատուի օգտին և չեք ցանկանա վատնել ձեր ժամանակը ձեր վրա: «Բացասաբար խոսելը մյուս գործատուների մասին նույնպես տարբերակ չէ», - ասում է Նիկոլայը:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: Կարող եք ասել. «Հարցազրույցներ եմ անցնում մի քանի կազմակերպություններում, բայց ես դեռ չեմ կարող որոշել, թե որ քայլն է ինձ համար առավել ձեռնտու»: "Такой ответ звучит достойно", - говорит Николаи. - "Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя".

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Զրուցակիցը փորձում է բացահայտել հնարավոր խնդիրները `օրինակ ՝ թիմում աշխատելու անկարողություն կամ ճշտապահության պակաս: «Յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղ եզակի է, այնպես որ դուք չեք կարող հստակ պատասխանել այս հարցին: Ձեր նշած առավելությունները պետք է համապատասխանեն թափուր աշխատատեղի պահանջներին, իսկ թույլ կողմերը պետք է արտացոլեն ինչ-որ դրական բան», - ասում է Թեյլորը: - «Ի վերջո, զրուցակիցը պետք է հասկանա, որ կողմնակիցները գերակշռում են թերությունները»:

Ինչ է բռնել: Այս հարցի պատասխանը կարող է ամբողջությամբ փչացնել տպավորությունը: Եթե ​​անկեղծորեն խոսում եք ձեր թերությունների մասին, առանց ընդգծելու ուժեղ կողմերը: «Բացի այդ, այս առավելությունները կարող են չհամապատասխանել առանձնահատկություններին կամ աշխատանքի ոճին», - ասում է Թեյլորը: «Ավելի լավ է նախապես պատրաստել այս հարցի պատասխանը, որպեսզի չկանգնեք ականի դաշտում»:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: Կադրերի մասնագետները ցանկանում են իմանալ, որ ձեր ուժեղ կողմերը լիովին համապատասխանում են այն պաշտոնին, որի համար դիմում եք, և թույլ կողմերը թույլ չեն տա ձեզ հաջողությամբ կատարել ձեր պարտականությունները: «Բացի այդ, նրանք գնահատում են ձեր ազնվությունն ու վստահությունը», - ասում է Թեյլորը:

Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել այստեղ:

Ինչու է այդ հարցվում: Այս հարցը տրված է `հնարավոր աշխատողի դրդապատճառները որոշելու, ընկերության մասին իր տեղեկացվածության աստիճանը և աշխատանք ստանալու ցանկությունը:

Ինչ է բռնել: «Իհարկե, կան մի քանի պատճառ, թե ինչու եք ուզում աշխատել այս ընկերությունում», - ասաց Թեյլորը: «Միակ բանը, որ կարևոր է, թե ինչպես եք առաջնահերթությունը տալիս»: Դուք կարող եք ինքներդ մտածել. «Հուսով եմ, որ իմ աշխատանքը կվճարվի ըստ իմ անապատների» կամ «Չնայած ես այստեղ նորմալ պետ կունենամ» կամ «Ես ապրում եմ գրասենյակից տասնհինգ րոպե քայլելու ճանապարհով», բայց այս բոլոր փաստարկները իմաստ չունեն HR ներկայացուցիչ: «Բացի այդ, հավանական գործատուն ցանկանում է իմանալ, թե որքանով եք հետաքրքրված այդ գործով», - ավելացնում է Թեյլորը:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: Կադրերի վարչության ներկայացուցիչները ցանկանում են տեսնել, որ թեկնածուն իրականացրել է նախապատրաստական ​​աշխատանքներ, ուսումնասիրել ընկերության և ամբողջ արդյունաբերության առանձնահատկությունները:

Բացի այդ, նրանք ցանկանում են համոզվել, որ ձեզ հարկավոր է այս (և ոչ թե որևէ) գործը, որ դուք եռանդուն եք և դրականորեն հակված, որ տեղյակ եք ձեր նպատակներին և պատրաստ եք նպաստել ընդհանուր գործին:

Ինչո՞ւ եք ուզում լքել ձեր ընթացիկ աշխատանքը:

Ինչու է այդ հարցվում: «Պոտենցիալ գործատուն փորձում է նախապես իմանալ հնարավոր խնդիրների մասին, մանավանդ, եթե նախկինում հաճախ եք փոխել աշխատատեղերը», - բացատրում է Թեյլորը: Նա ցանկանում է տեսնել բոլոր թերությունները և օբյեկտիվորեն գնահատել թեկնածուն:

Ինչ է բռնել: Քիչ հավանական է, որ որևէ մեկը սիրում է խոսել չսիրված գործի մասին: Եթե ​​դուք չեք դրսևորում դիվանագիտություն և մարտավարություն, անձնակազմի վարչության ներկայացուցիչը կարող է ունենալ լրացուցիչ հարցեր և կասկածներ:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: Գործատուն հույս ունի, որ դուք փնտրում եք նոր հնարավորություններ ՝ ձեր տաղանդներն ու կարողությունները ցուցադրելու համար: «Հիշեք, որ հավաքագրողները բոլորովին էլ դեմ չեն, որ լսում են, որ դուք հետաքրքրված եք հենց իրենց ընկերությունում մասնագիտական ​​աճով»:

Ինչից եք առավել հպարտանում մասնագիտական ​​տեսանկյունից:

Ինչու է այդ հարցվում: Զրուցակիցը ցանկանում է հասկանալ ձեր իսկական կիրքն ու ձգտումները: «Կարևոր է ոչ միայն այն, ինչ դուք աշխատել եք, այլև վերաբերմունքը այս գործին», - ասում է Թեյլորը: - «Ենթադրվում է, որ մարդիկ, ովքեր հպարտորեն և անհամբերությամբ խոսում են նախորդ գործի մասին, նորովի են առնչվելու նմանատիպ ձևով»:

Ինչ է բռնել: Առաջնորդները գուցե առաջարկեն, որ դուք վայելեք անել այն, ինչի մասին խոսում եք, և դեմ չեք լինի շարունակել այդպիսի գործունեությունը: Եթե ​​իրավիճակը չեք նկարագրում տարբեր անկյուններից, ապա ձեզ կարող է սահմանափակ համարվել:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: Աշխատակիցների ընտրության համար պատասխանատուները ցանկանում են տեսնել թեկնածուներին ՝ որպես իրենց մտքերը հստակ շարադրելու ունակություն, ուրիշներին վարակել իրենց ոգևորությամբ և դրական էներգիայով: «Հիշեք մի բան. Փորձելով խոսել ձեր հաջողությունների մասին, մի չափազանցեք և չհամարձակվեք դրա մասին», - խորհուրդ է տալիս Թեյլորը: «Եթե կարողանաք այս գործը ստանալ, ստիպված կլինեք արդարացնել ձեր խոսքերը»:

Ի՞նչ հատկանիշներ ունեն ղեկավարներն ու գործընկերները, որոնց հետ ձեզ ամենաշատը դուր եկավ / ամենաքիչը:

Ինչու է այդ հարցվում: Աշխատակազմի մասնագետը փորձում է որոշել անձի որոշակի տեսակներին պատկանող մարդկանց հետ ձեր կոնֆլիկտի մակարդակը: «Բացի այդ, նա պետք է իմանա, թե ինչ պայմաններ է հարկավոր արդյունավետ աշխատել», - ասում է Թեյլորը:

Ինչ է բռնել: Եթե ​​չես կարող վերացնել իրավիճակը, ապա ռիսկ ես ընդունում, որ դժվարություններ ես ունենում միջանձնային փոխգործակցության մեջ: Բացի այդ, ձեր հավանական ղեկավարը կարող է ունենալ այս որոշ հատկություններ: Եթե ​​ասում եք, որ նախորդ պետը չափազանց շատ հանդիպումներ է ունեցել, և ժամանակ չունեք աշխատել, և ձեր զրուցակիցը կտրուկ կարմրեց, հնարավոր է, որ նրան շատ եք հարվածել:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: «Իհարկե, նրանք ուզում են լսել դրական, ոչ թե բացասական արձագանքներ ձեզնից», - բացատրում է Թեյլորը: - «Սկսեք ձեր պատմությունը լավով և նշեք վատը միայն անցնելու մեջ»: Մի՛ հապաղեք պատասխանը և մի՛ հանեք ձեր անձնական թերությունները: Ասացեք մեզ այն հատկությունների մասին, որոնք գնահատում եք այլ մարդկանց մեջ: Ընդգծեք, որ դուք կարող եք աշխատել տարբեր հոգեմետներին պատկանող մարդկանց մեջ: Օրինակ. «Ինձ թվում է, որ ես կարող եմ ընդհանուր լեզու գտնել տարբեր մարդկանց հետ: Ես սիրում եմ աշխատել և շփվել այն մարդկանց հետ, ովքեր հստակ գիտեն իրենց ուզածը, և ովքեր ջանում են նախապես արտահայտել իրենց սպասելիքները»:

Կցանկանայի՞ք բացել ձեր սեփական բիզնեսը:

Ինչու է այդ հարցվում: Թեյլորը պնդում է, որ այսպես գործատունը փորձում է որոշել հավանականությունը, որ մի օր որոշեք անվճար լողալ գնալ: «Կառավարիչները ցանկանում են իմանալ, որ ձեր ծախսած գումարը և ժամանակը կվճարեն», - ավելացնում է նա:

Ինչ է բռնել: Մեզանից յուրաքանչյուրը հավանաբար մտածել է բիզնես սկսելու մասին: Այս հարցը վտանգավոր է, քանի որ դուք կարող եք չափազանց ոգևորվել, երբ խոսում եք ձեր սեփական ղեկավարը լինելու հեռանկարի մասին: Գործատունը կարող է վախենալ, որ այդ միտքը ձեզ մոտ շատ է:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: Իհարկե, ոչ մի վատ բան չկա `ճանաչելու անկախ աշխատանքի հեռանկարի գրավչությունը: Դուք կարող եք զրույցը վերածել այլ ուղղության ՝ ասելով, որ արդեն փորձել եք բացել ձեր սեփական բիզնեսը կամ մտածել այդ մասին և պարզել, որ այս տարբերակը ձեզ համար հարմար չէ: Դա ավելի ճշմարիտ կհնչի, քան «Ոչ, ես երբեք չեմ մտածել դրա մասին»:

Նման հարցը թիմային աշխատանքի մասին խոսելու և թիմում ձեր տեղը գտնելու ձեր հնարավորությունն է: Բացի այդ, կարող եք ասել, որ ձեզ դուր է գալիս մասնագետի աշխատանքը, և չեք ցանկանում կազմակերպել այլ աշխատակիցների աշխատանքը կամ հաշիվներ պահել: Հնարավոր գործատուի բոլոր վախերը փարատելու համար պատմեք նրան, թե ինչն է ձեզ գրավում:

Եթե ​​կարողանաք ընտրել որևէ ընկերություն, որտե՞ղ կցանկանաք աշխատել:

Ինչու է այդ հարցվում: Անձնակազմի վարչության ներկայացուցիչը ցանկանում է համոզվել, որ դուք լուրջ եք և պատրաստ չեք ընդունելու ձեր ստացած ցանկացած առաջարկ: «Բացի այդ, ցուցադրվում են այն թեկնածուները, ովքեր հաճախ փոխում են իրենց տեսակետը: Դուք հավանաբար լսել եք այն մասին, թե որքան հիանալի է աշխատել Google- ում աշխատելը, բայց եթե այդ մասին խոսեք, գործատուի առջև կհայտնվեք անբարենպաստ լույսի ներքո: Հիշեք, որ հարցազրույցը աշխարհիկ չէ: խոսակցություն և բխում առկա հնարավորություններից », - խորհուրդ է տալիս Թեյլորը:

Ինչ է բռնել: Հիմնական մրցակիցների պատահական հղումը կարող է կասկածի տակ դնել ձեր մտադրությունները:

Ի՞նչ պատասխան են սպասում: «Զրուցակիցը ցանկանում է իմանալ, որ ձեր ընկերությունը առաջինն է ձեր առաջնահերթությունների ցանկում»: Կարող եք պատասխանել. «Ես տեղեկություններ եմ հավաքել այն կազմակերպությունների վերաբերյալ, որոնք գործում են մեր արդյունաբերության մեջ, և ձեր ընկերությունը ինձ թվում է, որ իդեալական աշխատանքի վայր է: Ինձ դուր է գալիս այն, ինչ դուք անում եք, և ես կցանկանայի նպաստել»:

Եթե ​​5 միլիոն դոլար շահեիք, ինչպե՞ս կծախսեիք այն:

Ինչու է այդ հարցվում: Գործատունը ցանկանում է իմանալ, արդյոք դուք կմնաք ձեր տեղում, եթե փողի կարիքը չեք զգում: Այս հարցի պատասխանը գաղափար է տալիս ձեր մոտիվացիայի և աշխատանքային էթիկայի մասին: Փող ծախսելու կամ ներդրումներ կատարելու ցանկության պատմությունը խոսում է հավանական աշխատողի հասունության և պատասխանատվություն կրելու նրա կարողության մասին:

Ինչ է բռնել: Նման հարցերը սովորաբար հանկարծակի են տալիս և շատ շփոթեցնում են: «Դրանք ոչ մի կերպ կապված չեն աշխատանքի հետ, և նրանց հայացքն առաջին հայացքից անհասկանալի է», - ասում է Թեյլորը: «Եթե չեք մտածում ձեր պատասխանի մասին, ապա արագորեն կկորցնեք իրավիճակը»:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: Գործատունը ցանկանում է իմանալ, որ դուք կշարունակեք ձեր գործը, քանի որ ձեզ դուր է գալիս: Բացի այդ, նա ցանկանում է համոզվել, որ կարող եք ողջամիտ ֆինանսական որոշումներ կայացնել: Եթե ​​անպատասխանատու եք ձեր գումարի նկատմամբ, ապա հավանաբար չեք գնահատի գործատուի փողերը:

Ձեր գործընկերներից կամ վերադասներից որևէ մեկը երբևէ խնդրել է ձեզ հրաժարվել ձեր սկզբունքներից: Պատմեք մեզ այդ մասին:

Ինչու է այդ հարցվում: Հնարավոր գործատուն փորձում է գնահատել ձեր բարոյականությունը: «Նա ցանկանում է լսել մի պատմություն այնպիսի նուրբ իրավիճակի մասին, որից հաջողվել է պատվով դուրս գալ», - բացատրում է Թեյլորը: «Երևի այսպես է նա ստուգում, թե որքան հեռու կարող ես գնալ»: Փաստորեն, հարցն այն է, որ դուք գիտեք, թե ինչպես օգտագործել դիվանագիտությունը: Կարո՞ղ եք ունենալ հասարակական սկանդալ: Կարո՞ղ ես ետ մտնել: Ինչպե՞ս եք կարծում, որ նման իրավիճակներում:

Ինչ է բռնել: Զրուցակիցը ցանկանում է իմանալ, թե որքան զգայուն եք: Բացի այդ, նրանք չեն ցանկանում վարձել նրանց, ովքեր խոսում են նախորդ գործատուների մասին, անկախ նրանց վարքի ծանրությունից: «Եթե չափազանց շատ տեղեկություններ եք կիսում, դժվար թե աշխատատեղ առաջարկեք», - ասում է Թեյլորը: - «Սա շատ բարդ հարց է: Ընտրեք ձեր խոսքերը ուշադիր և փորձեք առավելագույն մարտավարություն ցուցաբերել»:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: Փորձեք տալ պարզ և պրոֆեսիոնալ պատասխան ՝ առանց գաղտնի մանրամասների բացահայտման: Անկեղծորեն պատասխանը որևէ օգուտ չի տա:

Կարող եք ասել նման մի բան. «Մի անգամ մի գործընկերս ինձ հրավիրեց մասնակցելու մի նախագծի, որն ինձ համար ոչ բարոյական էր թվում, բայց խնդիրն ինքնին լուծվեց: Եթե նախագիծը կասկած է հարուցում իմ գործատուի հեղինակության վրա, ես փորձում եմ հնարավորինս շուտ զեկուցել այն, քանի որ ընդհանուր հաջողությունն ինձ համար շատ կարևոր է »:

Կա՞ն պատճառներ, որ ինչ-որ մեկը գուցե դուր չի գալիս աշխատել ձեզ հետ:

Ինչու է այդ հարցվում: Հնարավոր գործատուն ցանկանում է նախապես իմանալ կապի հնարավոր խնդիրների մասին և ուղղակիորեն հարցնում է այդ մասին: «Ամենավատը, որ կարող է պատահել, այն է, որ դու ստում ես, և քո խաբեությունը բացահայտվում է», - բացատրում է Թեյլորը: «Հարցի բացասական տոնայնությունը կարող է շփոթեցնել նույնիսկ ամենափորձառու մասնագետներին»:

Ինչ է բռնել: Այս հարցը կարող է ձեզ վատ ծառայել: Եթե ​​դուք որոշում եք պարզ ձևով և ասում եք, որ ձեզ հետ աշխատելը հաճույք է, ապա պարզապես վիրավորեք զրուցակցին և արժեզրկեք նրա հարցը: Հետևաբար, դուք ստիպված կլինեք ձևակերպել պատասխանը, որպեսզի հաղորդեք ճշմարտությունը և միևնույն ժամանակ չներեք ցավում: «Զորակոչիկները չեն սիրում թեկնածուներին, ովքեր իրենց համար ցավում են», - ասում է Թեյլորը:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: Կարող եք ասել. «Ինձ հետ ուղեկցելը հեշտ չէ, մանավանդ, եթե ժամկետներն ավարտվում են: Ես հաճախ կորցնում եմ համբերությունը և արագորեն կորցնում եմ իմ տրամադրությունը»: Այնուամենայնիվ, դուք լավագույն տեսք չեք ունենա: Թեյլորը առաջարկում է մի փոքր փոխել այս պատասխանը. «Ես սովորաբար լավ եմ զուգընկնում իմ գործընկերներիս հետ: Իմ նախորդ փորձը ապացուցում է դա, այնուամենայնիվ, որոշ գործընկերներ ինձ համար ժամանակավոր դուր չեն եկել, երբ ես փորձել եմ նրանց ավելի լավ աշխատել: Երբեմն մենք ստիպված ենք լինում անհարմար որոշումներ կայացնել ի շահ բոլորի: ընկերությունը »:

Ինչո՞ւ եք այսքան ժամանակ աշխատանք փնտրում:

Ինչու է այդ հարցվում: «Գնորդները թերահավատ են», - ասում է Թեյլորը: «Երբեմն մեղավորը տեսնում են այնտեղ, որտեղ այդպես չէ, քանի դեռ չեն համոզվում հակառակը»: Սա տհաճ հարց է, որը կարող է վիրավորական թվալ: Կարող եք մտածել, որ մյուս մարդը կասկածում է ձեզ մոտիվացիայի, գիտելիքների կամ փորձի պակասի, գործատուների հետ կապված խնդիրների և այլ մեղքերի մեջ:

Ինչ է բռնել: Հարցի հենց այդ ձևակերպումը նախագծված է ձեր ուժը փորձարկելու համար: Անտեսեք խայծը և տվեք հանգիստ, մանրամասն պատասխան:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: Կադրերի վարչության ներկայացուցիչը ցանկանում է համոզվել, որ դուք նախաձեռնում եք այդ նախաձեռնությունը, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ գործազուրկ եք, քանի որ Ձեր համառությունն ու համառությունը օգտակար կլինեն ընկերության համար: Նմուշների պատասխանները. «Ես անընդհատ գնում եմ հարցազրույցների, բայց առաջարկն ընդունելուց առաջ պետք է համոզվեմ, որ աշխատանքը ինձ 100% տեղին է», «Ես ակտիվորեն փնտրում եմ աշխատանք և փորձում եմ կատարելագործել իմ հմտությունները (կամավորության միջոցով, ընդլայնման դասընթացների միջոցով որակավորումներ և այլն) »: «Եթե դուք կարողանաք վերահսկել ինքներդ ձեզ, կարող եք հստակ պատասխան տալ ՝ առանց մանրամասների մանրամասների», - ասում է Թեյլորը:

Զգուշացեք. Մի դժգոհեք գործազրկության բարձր մակարդակից, աշխատաշուկայի և արդյունաբերության առանձնահատկություններից և այլն: Գործատունը ցանկանում է գնահատել ընդհանուր գործին նպաստելու ձեր ցանկությունը և պարզել, թե որքանով եք ակտիվ:

Ինչպե՞ս կարողացար ժամանակ տրամադրել այս հարցազրույցի համար: Ի՞նչ ասացիր ձեր ղեկավարին:

Ինչու է այդ հարցվում: Գործատուները ցանկանում են իմանալ ձեր առաջնահերթությունները: Ի՞նչն է ձեզ համար ավելի կարևոր `շարունակական աշխատանք կամ հարցազրույց: «Գործատուները գիտեն, որ սովորույթներով դուք կարող եք դատել հնարավոր աշխատողի ամբողջականության մասին: Եթե նա անտեսում է իր աշխատանքը ուրվական հնարավորության համար, նա, ամենայն հավանականությամբ, կկրկնի այս տեխնիկան, երբ նա կփնտրի իր հաջորդ աշխատանքը», - ասում է Թեյլորը: «Բացի այդ, նրանք ուզում են տեսնել, թե ինչպես եք վարվում անհարմար իրավիճակների հետ (օրինակ, երբ հարկավոր է ստել ձեր շեֆին)»: Իդեալում, հարցազրույցները պետք է գան ճաշի ժամին, որը համարվում է անձնական ժամանակ:

Ինչ է բռնել: Փաստորեն, հարցն այն է. «Ի՞նչ է նման նոր գործ փնտրել ղեկավարների թիկունքի հետևում»: Դիմորդները մեծ մասամբ ամաչում են, որ դա այդպես է, ուստի նրանք փորձում են երկար պատասխան տալ:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: Բացատրեք, որ աշխատանքը ձեզ համար առավելագույն նշանակություն ունի: Ծրագրեք հարցազրույցներ աշխատանքից առաջ կամ հետո, լանչի կամ հանգստյան օրերի ընթացքում: Եթե ​​ձեզ խնդրվում է բարձրաձայնել այն արդարացումը, որը դուք տվել եք ձեր պետին, մանրամասներ մի՛ ստացեք: Մի ասա. «Մեկ օր արձակուրդ վերցրի»: Թեյլորը խորհուրդ է տալիս ասել. «Իմ մենեջերը հասկանում է, որ ես անձնական ժամանակ ունեմ և չի հարցնում, թե ինչ եմ անում: Նա ավելի շատ հետաքրքրված է իմ աշխատանքի արդյունքներով»:

Պատմեք մեզ հանդիպած ամենադժվար իրավիճակի մասին:

Ինչու է այդ հարցվում: Այս հարցի միջոցով անձնակազմի բաժնի ներկայացուցիչը ստանում է տեղեկատվության մեծ մասը: Նա ոչ միայն սովորում է, թե ինչպես եք վարվում սթրեսային իրավիճակների հետ, այլև հասկանում է, թե ինչպես եք մտածում և որոշում իրավիճակի բարդության աստիճանը, ինչ գործողություններ եք ձեռնարկում անկանխատեսելի հանգամանքների հետ կապված:

Ինչ է բռնել: Որպես կանոն, այս հարցը ընկալվում է որպես ձեր հաջողությունները ցուցադրելու հրավեր: Մի ընկեք այս խայծի համար: «Կենտրոնացեք ձեր ճնշման տակ խնդիրները լուծելու ձեր ունակության վրա», - խորհուրդ է տալիս Թեյլորը: «Մի խոսեք ձեր զգացմունքների և փորձի մասին: Պատմեք մեզ այն քայլերի մասին, որոնք ձեռնարկեցիք դժվարությունների հաղթահարման համար: Արդյո՞ք կարողացել եք գործել տրամաբանորեն և հետևողական»: Ընտրեք ձեր օրինակները ուշադիր, ինչպես նրանք հնարավորություն կտան հավանական գործատուին պատկերացում կազմել, թե ինչ եք կարծում, դժվար է:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: Թեյլորը պնդում է, որ գործատուները ցանկանում են աշխատանք փնտրողներից լուծել խնդիրները: «Նրանք նախապատվությունը տալիս են նրանց, ովքեր մտածում են խելամիտ և արհեստավարժ, ինչպես նաև նրանց, ովքեր ի վիճակի են արագ վերականգնվել ձախողումից», - հավելում է նա: Արժանի պատասխան ձևակերպելու համար նախապես պատրաստեք պատմություն այն մասին, թե ինչպես եք հաջողությամբ հաղթահարել հիմնական մասնագիտական ​​դժվարությունները:

Դուք արդեն մի քանի տարի է, ինչ անում եք ձեր սեփական բիզնեսը: Ինչպե՞ս եք նախատեսում հարմարվել մեր մշակույթին:

Ինչու է այդ հարցվում: Եթե ​​դուք զբաղվել եք ձեր սեփական բիզնեսով, հավանաբար ունեք որակներ, որոնք օգտակար են ցանկացած ընկերության համար: Բայց Նիկոլայը պնդում է, որ նման փորձը կարող է շփոթել ՄՌ մասնագետների հետ և նման հարցեր առաջացնել: Ըստ Նիկոլայի, «շատ աշխատակիցներ, ովքեր երբեք ստիպված չէին ցուցադրել անկախություն, վախենում են նախկին ձեռնարկատերերից»:

Ինչ է բռնել: Շատերը թաքցնում են իրենց անձնական նվաճումները `ապացուցելու, որ նրանք ընկերությանը սպառնալիք չեն: Այս մոտեցումը թույլ չի տալիս ցույց տալ ձեր ցանկությունն ու աշխատելու ունակությունը:

Ի՞նչ պատասխան է սպասվում ձեզանից: «Գործատունը ցանկանում է տեսնել թեկնածուի նվիրվածությունը ընկերությանը, մեծ թիմի մաս կազմելու և ընդհանուր գործին նպաստելու ցանկությունը», - ասաց Նիկոլայը: Նույնիսկ եթե դուք ոգևորված չեք այս գաղափարով, շեշտեք, թե որքան կարևոր է աշխատանքը ձեզ համար: «Գործատունը ցանկանում է իմանալ, որ աշխատանք փնտրողը իրեն պետք է», - ասում է նա:

Ինչպե՞ս եք որոշում հաջողությունն ինքներդ:

Ինչու է այդ հարցվում: «Զրուցակիցը ոչ միայն փորձում է որոշել ձեր մոտիվացիայի մակարդակը, այլև որոշ չափով փորձարկում է ձեր բնավորությունը», - ասում է Թեյլորը: Պատասխանը գաղափար է տալիս հայտատուի գերակայությունների մասին: Ձեզ դուր է գալիս հաղթահարել դժվարությունները: Սովորեք նոր բան: Թե՞ ավելի անձնական մոտեցում եք ցուցաբերում:

Ինչ է բռնել: Այս հարցը իսկական ական է, որովհետև Հաջողության գաղափարը շատ սուբյեկտիվ է: Anyանկացած, նույնիսկ առավել ողջամիտ պատասխանը կարող է սխալ մեկնաբանվել: "Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу", - говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. «Սահմանեք հաջողությունը այնպես, որ ձեր խոսքերը ուղղակիորեն ազդեն հնարավոր գործատուի հետաքրքրությունների վրա ՝ հիմնվելով այն բանի վրա, որը կարդացել եք աշխատանքի նկարագրության մեջ և սովորել եք հարցազրույցի ընթացքում», - խորհուրդ է տալիս Թեյլորը: Օրինակ. «Իմ հաջողությունը կայանում է ընկերության նպատակներին հասնելու համար ձեռք բերված փորձի և գիտելիքի կիրառման մեջ»:

Թեյլորը պնդում է, որ այդպիսի պատասխանը սկզբունքորեն տարբերվում է այլ ձևակերպումներից, որոնց միջոցով առաջանում է վատ վարակված «ավելի լավ պաշտոն զբաղեցնելու վատ բռնի ցանկությունը»: Օգտագործեք հատուկ լեզու, որն անմիջականորեն կապված է ձեր մասնագիտական ​​գործունեության հետ:

Այո, մենք ձեզ կրկին սովորեցնում ենք վատը: Այս անգամ ռեզյումեի էջերում ստում է: Մի վախեցեք, ոչ մի հանցավոր, ձեր խիղճը կմնա գրեթե բյուրեղապես պարզ, բայց նրանք ձեզ ավելի հաճախ զանգահարելու են հարցազրույցների:

Փաստորեն, այժմ մենք պետք է ասենք ձեզ, որ ստելը շատ վատ է կամ նույնիսկ սարսափելի, և այնուհետև այն վերադառնալու երկար և ձանձրալի պատմվածքով, որը նախատեսված է ձեզ համոզելու համար, որ երբեք չկատարեք դա: Բայց մենք, թերևս, դա չենք անի: Եվ ի երախտագիտություն ձեր հասկանալու համար, մենք ձեզ թույլ կտանք ժամանակ առ ժամանակ ստել, օրինակ ՝ ռեզյումեի մեջ: Պարզապես որովհետև գրեթե բոլորն են դա անում: Ըստ վիճակագրության, ճիշտ է, որ կան այդպիսի ստախոսների մոտ 50% -ը, բայց մենք կասկածում ենք, որ մնացած 50% -ը պարզապես ստել են, որ չեն ստում: Իհարկե, ռեզյումեում գրված ամեն ինչ կարող է ստուգվել, բայց չի կարող ստուգվել: Գուշակիր, թե վերջին դեպքում ով է վարձուելու: Ոչ, ազնիվ չէ ձեզ, բայց մեկը, ով իրեն լավագույն լույսի ներքո ներկայացրեց, մի փոքր ստում է: Եթե ​​ձեր խիղճը հիմա գրում և տառապում է ինքնազսպման սարսափելի գործընթացներից, ապա նրան կկարողանաք հանգստացնել: Օրինակ ՝ գիտնականներն ընդհանրապես դեմ չեն դրան, ասում են, որ սուտը կարող է մատնանշել հետախուզության և հավակնոտության բարձր մակարդակ: Միևնույն ժամանակ, երբ սկսեցիք գրել ձեր ռեզյումեն այն մասին, թե ինչպես եք դասավանդել Հարվարդում, փրկել փախստականներին Լիբիայի ափերից և գրեթե հեռացրել եք uckուկերբերգին Facebook- ի ղեկավար պաշտոնից, մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես և ինչի մասին կարող եք ստել:

Մի փոքր չափազանցեք

Չափազանցությամբ, ամեն ինչ կարծես թե պարզ է, պարզապես մարմնավորիր այն ամենը, ինչ դու իրականում գիտես, այն ամենը, ինչ դու երբևէ արել ես կամ փորձել ես անել: Օրինակ ՝ ձեր կյանքում մեկ անգամ ձեզ վստահվել է նախագիծ, ինչ-որ կերպ այն ավարտեցիք մինչև վերջ, բայց, անկեղծ ասած, պարզվեց, որ դժվար է անվանել հաջողություն: Արի, դուք հիմա կազմում եք աշխարհի լավագույն ռեզյումեն, այլ ոչ թե իսկապես ազնիվ լինելու ժամանակը: Գրեք, որ մեծ ռեսուրսների բացակայության պայմաններում մեծ նախագծեր ղեկավարելու փորձ ունեք: Դա բավականին զով է թվում, և ոչ թե ասել, որ դուք ուղղակիորեն շատ եք ստել: Կա՞ նախագիծ: Էր! Տեղի ունեցավ նաև ռեսուրսների պակաս: Անհրաժեշտ չէ մանրամասնել, որ այդ ռեսուրսների ներքո պետք է հասկանաք ձեր որակավորումը, քրտնաջան աշխատանքը և դրդապատճառները, ինչը ինչ-որ պահի թույլ է տալիս ձեզ իջնել:

Մի փոքր նվաստացրեք

Եթե ​​դա չափազանցեք չափազանցությամբ, ապա ռեզյումեն կարող է վերածվել անվերջ ընթերցման, որի վրա նույնիսկ քրտնաջան աշխատող ամենակրտսեր հավաքագրողը կընկնի: Հետևաբար, դուք պետք է ինչ որ բան զոհաբերեք: Օրինակ ՝ այն պատմությունը, թե ինչպես Դուք, ՏՏ բաժնի պետի պաշտոնում դիմորդը, ձեր ուսանողական տարիներին աշխատել եք որպես նրբաբլիթների խանութ: Սա ամենևին էլ սուտ չէ, պարզապես ժամանակին լռություն: Ուղղակի ոչ ոք դրա կարիքը չունի, և հավաքագրողը միայն շնորհակալություն կհայտնի ձեզ `նրան ավելորդ տեղեկություններից փրկելու համար: Միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք կրճատել ձեր ռեզյումեն բոլոր այն փաստերի վերաբերյալ, որոնք ձեզ ներկայացնում են անբարենպաստ լույսի ներքո:

Հմտորեն լրացրեք բացերը

Քիչ հավանական է, որ մի գործ թողնելուց հետո անմիջապես տեղավորվես մեկ ուրիշի վրա: Ամենայն հավանականությամբ, դուք ծախսել եք մի քանի ամիս (կամ նույնիսկ ավելի) ամիսներ ձեր կյանքի ուղու և հարմար թափուր աշխատատեղերի որոնման համար: Մի կողմից գերբնական ոչինչ չկա: Մյուս կողմից, հարց է ծագում, թե ինչու է այդքան բարձրակարգ մասնագետը, ում հետ դուք փորձում եք պատկերացնել ինքներդ ձեզ, անմիջապես ոչ թե shadhantili: Հնարավոր կլինի մի փոքր ձգել ձեր աշխատանքի ամսաթվերը, բայց դրանք շատ հեշտ են ստուգել, ​​և, հետևաբար, դժվար չի լինի ձեզ ստի վրա բռնել: Այսպիսով, ձեր խնդիրն է լրացնել այդ բացերը օգտակար բանով: «Ես փնտրում էի աշխատանք», «Ես ոչինչ չէի ձեռնարկում» և «հանգստանում էի անբաժան պլոյից»: Ոչ մի տարբերակ չեն աշխատի: Բայց «Ես հաճախեցի մասնագիտական ​​կրթական միջոցառումներ` իմ հմտությունները բարելավելու և նոր հմտություններ ձեռք բերելու համար », - սա բավականին արժանի է ձեզ համար այդպիսի բարձրակարգ մասնագետի: Եթե ​​դուք շատ ծույլ չեք google- ի համար, թե ինչ իրադարձություններ կարող եք այցելել հարկադիր պարապության ժամանակահատվածում, ապա գրեթե անհնար կլինի դատապարտել ձեզ ստի համար: «Մասնագիտացված գրականություն կարդալը և նոր ծրագրերի ուսումնասիրումը» նույնպես հարմար է: Փաստորեն, բոլորին չի հետաքրքրում, թե ինչ եք արել այնտեղ այս երկու ամիսների ընթացքում, բայց միևնույն ժամանակ շատ կարևոր է, որ սա ինչ-որ օգտակար բան է:

Ինչու են աշխատակիցները հրաժեշտ տալիս իդեալական գործատուներին

Այն ամենը, ինչ դուք արագորեն կարող եք սովորել, դուք ամեն իրավունք ունեք ավելացնել ձեր հմտությունների ցանկը: Օրինակ ՝ գործատուն իրոք ցանկանում է տեսնել Power Point- ի գուրուզիան որպես իդեալական թեկնածու: Եվ դուք դա ուղղակիորեն կատարյալ չգիտեք, այլ մի քանի տարի առաջ նրան տեսել էին ինչ-որ մեկի ուսին: Ազատորեն գրել, որ դուք դեռևս գուրու եք: Եթե ​​կանչված եք հարցազրույցի, ապա առնվազն մեկ գիշեր կունենաք ծրագիրը տիրապետելու համար: Քոլեջի տարիները պետք է ձեզ սովորեցնեին, որ երեկոն շատ իրատեսական ժամանակ է ինչ-որ բան սովորելու համար: Պարզապես մի մոռացեք պատշաճ կերպով գնահատել նոր տեղեկատվությունը կլանելու ձեր ունակությունը `մեկ գիշերվա ընթացքում դժվար թե կարողանաք սովորել փուշթու լեզու: Այնուամենայնիվ, եթե կարող եք, համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեում նշեք այս ֆենոմենալ հնարավորությունը:

Կեղծ տպավորություն

Եթե ​​ամեն ինչ ճիշտ եք անում, ձեր փոքր սուտը կարդարացնի իրեն, և ձեզ կանչեն հարցազրույցի: Այնտեղ մենք խորհուրդ ենք տալիս ստույգ ստել `շանսերը, որ տեղում բռնեք ձեզ, շատ ավելին: Բայց այստեղ մենք ունենք խորհուրդներ, որոնք մեր էջերում անվճար են կոտրվել զորակոչիկների բերանից: Ընդհանրապես, այն պահը, երբ դուք պատրաստվում եք խոսել հրեշավոր խցանումների մասին, այն մասին, թե ինչպես եք հազիվ գտել ընկերության գրասենյակը ըստ որոշ nerd- ի կողմից տրված աննկարագրելի ցուցումների, և դժվարությամբ, կանգառով և ... ստել եք կայանատեղի: Ասեք, որ ճանապարհը պարզապես հեքիաթ էր, բոլորդ գտաք այն առանց ամենափոքր ջանքերի, և դուք կարող եք ապահովորեն պարգևատրել նրան, ով բացատրեց քաղաքավարության և բացատրությունների մատչելիության ճանապարհը: Այնուհետև բոլորը միանգամից կհասկանան, որ դուք ոչ թե ինչ-որ ձանձրալի whiner եք, ով իր կարոտով կաղեկացնի ամբողջ գրասենյակը, այլ իրական դրական կրակոց, բոլորին դա պետք է, հավատացեք ինձ:

Pin
Send
Share
Send
Send