Օգտակար խորհուրդներ

Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ հետ: Պատասխաններ հարցազրույցի ժամանակ հարցազրույցում. Ինչպես և ինչպե՞ս ճիշտ պատասխանել, օրինակներ

Pin
Send
Share
Send
Send


Աշխատանքային էթիկան վերաբերում է մարդու վերաբերմունքին, զգացողություններին և համոզմունքներին աշխատանքի վերաբերյալ: Աշխատանքային էթիկայի վիճակը որոշում է, թե ինչպես է այդ անձը առնչվում իր մասնագիտական ​​պարտավորություններին, ինչպիսիք են նպատակներ դնելը, պատասխանատվությունը, առաջադրանքի կատարումը, անկախությունը, հուսալիությունը, փոխգործակցությունը, կապը, ազնվությունը, ջանքերը, ժամանակին, վճռականությանը, առաջնորդությանը, կամավորությանը և նվիրվածությանը: Աշխատանքի ուժեղ էթիկան, որն իր մեջ ներառում է աշխատանքի դրական և արդյունավետ մոտեցում, լավ է ընկալվում աշխատանքային միջավայրում: Այդ իսկ պատճառով գործատուները հակված են հաճախ աշխատողներին հարցեր ուղղել իրենց աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ: Քանի որ աշխատանքային էթիկան բարդ և անհատապաշտական ​​առարկա է, կարևոր է լրջորեն անդրադառնալ ձեր աշխատանքային փիլիսոփայությանը, որպեսզի ավելի լավ բացահայտեք ինքներդ ձեզ, երբ այդ անհրաժեշտությունն առաջանա: Հետևեք այս խորհուրդներին ՝ պատասխանելու այն հարցին, թե որն է աշխատանքային էթիկան:

Ընդհանուր կանոններ

Յուրաքանչյուր գործատուն ցանկանում է իր ընկերությունում տեսնել վստահ անձնավորություն, որը կարող էր հեշտությամբ հաղթահարել աշխատանքը և կապ հաստատել գործընկերների հետ: Եվ թեկնածուն, իհարկե, շահագրգռված է, թե ինչպես կարելի է հարցազրույց վերցնել աշխատանքի ընդունելիս, պատասխանել հարցերի:

Առաջին և հիմնական կանոնն այն է, որ հարցազրույցի պատասխանները, երբ դիմում են աշխատանք ստանալու համար, պետք է ճիշտ արդյունք ունենան ՝ վստահ լինել:

Էլ ինչ կարևոր է? Ինչպե՞ս ճիշտ պատասխանել հարցազրույցի ժամանակ հարցերին:

Ստորև կներկայացնենք հարցազրույցի պատասխանների օրինակներ, բայց առայժմ մենք կքննարկենք ոչ այնքան հարց, ինչին պետք է պատասխանենք հարցազրույցի ժամանակ, ինչպես դա անել:

  • հստակ պատասխանել հարցերին
  • 2 րոպեից ավելի մի խոսիր
  • հաղորդակցման գործընթացում ձայնը չպետք է լինի հանգիստ,
  • եթե վստահ չեք այս կամ այն ​​տերմինի նշանակության մասին - ավելի լավ է լռել,
  • մի օգտագործեք չափազանց վերացական բառեր ձեր խոսքում,
  • նորից մի հարցրու
  • կապի գործընթացում չօգտագործեք աննկատելի բառեր,
  • նայեք միայն զրուցակցին,
  • մի պատասխանեք հարցերին շատ համառոտ
  • Մի ընդհատեք հարցազրույցը:

Ինչպե՞ս չպատասխանել:

Հարցազրույցի ընթացքում շատ թեկնածուներ սխալներ են թույլ տալիս: Սա հատկապես վերաբերում է հարցերի պատասխաններին:

Նախ, երբեք մի պատասխանեք այո և ոչ:. Հարցազրույցը կարող է մտածել, որ դուք անգրագետ եք և չգիտեք ինչպես կարծիք արտահայտել:

Երկրորդ, եթե գործատուն ձեզ հարցնում է նախորդ աշխատանքների մասին, պատասխանեք միայն ճշմարտությանը. Հարցազրույցն ավարտելուց հետո հարցազրույցը կարող է ստուգել տրամադրված տեղեկատվությունը, և ապա այլևս չեք կարող հույս ունենալ ցանկալի դիրքի համար:

Կարող եք խաբել միայն այն դեպքում, եթե գործատուն ձեզ հարցնի առավելությունների և թերությունների մասին: Այստեղ դուք կարող եք ինչ-որ տեղ զարդարել և ինչ-որ տեղ փաստեր թաքցնել կյանքից: Պարզապես մի չափազանցեք դա:

Ի՞նչ են հարցնելու:

Որպեսզի հարցազրույցն անցնի սահուն, նախօրոք պատրաստվեք դրան: Այսպիսով, կոնկրետ ի՞նչ է հարցնելու հավաքագրողը: Իսկ թե ինչպես հարցազրույցում հարցերին պատասխանել, մոտավոր պատասխաններ են:

Ի՞նչ կարող ես պատմել քո մասին:

Սա հարցազրույցի ամենատարածված հարցն է: Հետևաբար, ուշադիր մտածեք, թե ինչպես պատասխանել դրան: Մի նկարագրեք ամբողջ կենսագրությունը ՝ սկսած ծննդյան օրվանից: Դա անհրաժեշտ չէ:

Ընդգծեք միայն ձեր առավելությունները, հստակ խոսեք գործի վերաբերյալ և մի թվարկեք այն գործերը, որոնք կապված չեն աշխատանքի հետ: Համոզվեք, որ կպատմեք կրթության և փորձի, վերջին դիրքորոշումների և պարտականությունների մասին ՝ կենտրոնանալով այն փաստերի վրա, որոնք կօգնեն ցանկալի պաշտոն զբաղեցնել:

Որպես օրինակ ՝ այն պատասխանը, որը կարող է հնչել վաճառքի մենեջերի հետ հարցազրույցում. «Վերջին ընկերությունում ես զբաղվում էի հաճախորդների սպասարկումով, և վերջերս ինձ նշանակեցին մշակել մեկ խոշոր ձեռնարկության հեռախոսազանգեր:

Կարող եմ ասել, որ այս աշխատանքը իմ ցանկությամբ էր, քանի որ զրուցում էի մարդկանց հետ: Ես իմ ղեկավարից շատ բան եմ սովորել և շատ շնորհակալ եմ նրան: Պետք է ասել, որ ինձ հաջողվեց ամուր կապեր հաստատել հաճախորդների հետ: Այս առումով վաճառքն աճել է 15% -ով:

Ներկայումս ես ուզում եմ աշխատել ձեր ընկերությունում և նպաստել դրա զարգացմանը: Իմ հիմնական առավելությունը մանրամասներին ուշադրություն դարձնելու ունակությունն է: Ես նաև հպարտ եմ համաձայնեցված ժամկետները բավարարելու և հարցն ավարտին հասցնելու իմ հնարավորությամբ »:

Որտեղ եք աշխատել նախկինում:

«Ինչու՞ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը» հարցերը, չպետք է բացասական պատասխանել:

Ոչ մի դեպքում մի խոսեք իշխանությունների և աշխատակազմի կողմից կոնֆլիկտների և թյուրիմացությունների մասին:

Սա կարող է հարցազրույց վարողին հանգեցնել այն մտքի, որ դուք ի վիճակի չեք համախմբվել գործընկերների հետ և լսել առաջնորդի քննադատությունը:

Lowածր աշխատավարձերը նույնպես չպետք է նշվեն: Գնորդը կարող է մտածել, որ դուք միայն նյութական նպատակներ եք հետապնդում: Ընդհանրապես, աշխատավարձի հետ կապված ամեն ինչ պետք է նախապես դիտարկել: Կարդացեք այստեղ, թե ինչպես պատասխանել և նման հարցեր տալ:

Օրինակ. «Իմ հեռանալու նպատակը նախորդ աշխատանքի վայրում իմ ներուժը գիտակցելու անկարությունն էր»: Անհարմար տեղակայումը, անպատշաճ աշխատանքային գրաֆիկը և ղեկավարության հաճախակի փոփոխությունը նույնպես կարող են նշվել որպես հեռանալու պատճառ:

Անպայման ասեմ. «Ես շատ հիասթափվեցի լքել այս ընկերությունը, քանի որ 5 տարի աշխատել եմ նախորդ պաշտոնում: Բայց ես այդ որոշումը կայացրել եմ, քանի որ դուք պետք է առաջ շարժվեք »:

Ավելին կարդացեք ձեր նախորդ աշխատանքը թողնելու պատճառների և դրա հետ կապված խնդիրների մասին այստեղ:

Որո՞նք են ձեր թերություններն ու առավելությունները:

Արժանիքների մասին հարցին պատասխանելիս նշեք միայն նրանց, որոնք օգտակար են այս դիրքի համար: Օրինակ ՝ «Ես ունեմ բարեկամություն, պատասխանատվություն, ճշգրտություն, գործունեություն, բարեկամություն, պարկեշտություն»:

Սեփական թերությունների ճիշտ ներկայացման օրինակներ:

«Երբեմն ես մոռանում եմ կատարել ղեկավարի ցուցումներից մեկը: Բայց արդեն որոշ ժամանակ է, ինչ ես ամեն օր գրում եմ նոթատետրում բոլոր հրահանգները և անում դրանք »:

«Ես ինքս շատ հմայիչ եմ վերաբերվում»:

«Ես խոստովանում եմ, որ երբեմն կոպիտ եմ: Բայց կոնֆլիկտի առկայության դեպքում ես փորձում եմ ինքս ինձ վերահսկել: Նախևառաջ ես որոշում եմ խնդրի պատճառը և վերացնում այն ​​՝ խուսափելով զրուցակցին վերաբերող անհեթեթ հայտարարություններից »:

Սա հաստատ լավ տպավորություն կթողնի:

Պետք է նշել, որ գործատուները հաճախ հարցեր են տալիս թերությունների վերաբերյալ `սթրեսի հանդուրժողականության մակարդակը որոշելու համար: Հետևաբար, պատասխանը պետք է նախապես մտածել.

«Ես ուզում եմ դրական առաջարկություններ ստանալ, կարո՞ղ է որևէ մեկը տրամադրել դրանք»:

Դժբախտաբար, այս խնդրից հնարավոր չէ խուսափել: Հարցազրուցավարը ցանկանում է լսել ձեր դրական կողմերի մասին անհետաքրքիր անձնավորությունից:

«Ինչո՞ւ եք կարծում, որ այդ դիրքի համար հարմար եք, ինչու՞ եք ընտրել մեր ընկերությունը»: Կամ ի՞նչ պատասխանել հարցազրույցում այն ​​հարցին, թե ինչու եք ուզում աշխատել մեզ հետ:

Այս խնդրին պետք է պատասխանատու վերաբերվել:. Նախապես հետաքրքրվեք ընկերության գործունեության և դրա պատմության վերաբերյալ: Սա տպավորություն է թողնում առաջնորդի վրա: Կպատմե՞ք այս ոլորտի ձեր հետաքրքրության մասին: Նշեք ձեր դրական հատկությունները, որոնք անհրաժեշտ են ցանկալի դիրքի համար:

Օրինակ. «Իմ փորձը և հմտությունները ձեր ընկերության նկատմամբ հետաքրքրության հետ միասին այն է, ինչ ես երկար ժամանակ փնտրում էի: Ես պատրաստ եմ աշխատել միայն ընկերության արդյունքի վրա և անընդհատ կատարելագործել »:

Լրացուցիչ տեղեկություններ, թե ինչպես պատասխանել այս հարցին, կարող եք գտնել այստեղ:

Նաև հաճախ հարցազրույցում հնչում է հարցը. Ինչու՞ պետք է ձեզ տանենք: Դրա մանրամասն պատասխանը և այլն, կարող եք գտնել այս նյութում:

Երբեմն հարցազրույցի ժամանակ հավաքագրողը տարօրինակ հարցեր է տալիս, որոնք անտեղի են: Սա հակված է շփոթել թեկնածուի հետ:

«Ի՞նչ կասեք անձնական կյանքի մասին»:

Ո՞րն է այս տեսակի հարցերին պատասխանելու լավագույն միջոցը: Այս դեպքում զրուցակիցը փորձում է պարզել ՝ պատրաստ եք արտաժամյա աշխատել և գնալ շտապ գործուղումների:

Պատասխանեք որքան հնարավոր է ճշմարտացիորեն: Պարզապես մի խոսեք ընտանիքում առկա կոնֆլիկտների և խնդիրների մասին, հակառակ դեպքում դա գլուխ կբերի դեպի թեկնածուի անկարևոր հոգեբանական վիճակի մասին մտքերը:

Օրինակ. «Իմ ընտանեկան դրությունը չի ազդի աշխատանքի որակի վրա: Ես ժամանակին կկատարեմ բոլոր հրահանգները և կպատասխանեմ դրան ՝ ամենայն պատասխանատվությամբ »:

«Ինչպե՞ս եք դուք ինքներդ ձեզ տեսնում 5 տարում մեր ընկերությունում»: Կամ ի՞նչ պատասխանել հարցազրույցում այն ​​հարցին, թե 5 տարի հետո ձեզ ո՞վ եք տեսնում:

Համոզված եղեք, որ երազում եք կարիերայի առաջխաղացման մասին. Ոչ մի դեպքում մի ասեք, որ հետագայում դիմել ընկերության ղեկավարի պաշտոնի համար:

Օրինակ. «5 տարի անց ես ինձ տեսնում եմ որպես փորձառու մասնագետ, միգուցե ավագ մենեջեր, ով զգալի առաջընթաց է ապրել մասնագիտական ​​գործունեության մեջ»:

«Ի՞նչ ես կարծում, ո՞րն է իդեալական պետը»:

Հարցնելով այս մասին, հավաքագրողը ցանկանում է պարզել ձեր հակամարտության մակարդակը: Մի՛ խոսեք այն փաստի մասին, որ «այստեղ ՝ աշխատանքի վերջին վայրում, իմ ղեկավարը անընդհատ մեղք էր գտնում ինձ հետ և լրացուցիչ աշխատանք էր նետում»:

Օրինակ. «Բոսը, իմ պատկերացմամբ, իրական առաջնորդ է և արդար մարդ, ումից կարող ես շատ բան սովորել»:

Ոչ միանշանակ առաջարկություն չկա այն մասին, թե ինչպես կարելի է ճիշտ պատասխանել հարցազրույցին աշխատանքի ընդունվելիս, բայց փորձեք դրական ձևով պատասխանել հարցերին `մի բողոքեք կյանքի և ձեր շրջապատի մասին:

Հարցեր `կախված գործունեության ոլորտից

Մի մոռացեք, որ հարցազրույց վարողը կարող է անցկացնել IQ թեստ, առաջարկել լուծել տրամաբանական խնդիր կամ առաջարկել ձեզ խնդիր `կապված ընկերության հիմնական բիզնեսի հետ: Այս դեպքում ամեն ինչ կախված է ձեր գիտելիքներից: Ի՞նչ ասել հարցազրույցում, եթե չգիտեք պատասխանը: Մի շատ ծույլ եղեք, որպեսզի նախօրեին ուշադիր պատրաստվեք, որպեսզի անհարմար իրավիճակի մեջ չընկնեք: Տրամաբանական առաջադրանքների օրինակները կարող եք գտնել այստեղ:

Օրինակ. «Բարև, իմ անունը Ելենա է: Ես ներկայացնում եմ «Նովուս» ընկերությունը, որը վաճառում է աշխարհի ամենահայտնի արտադրողների կեռներ: Որքա՞ն հաճախ եք օգտագործում այս օգտակար նյութը աշխատանքի ժամանակ: Ես ուզում եմ ձեր ուշադրությունը հրավիրել այս հատուկ կեռիկի վրա, ինչը զգալիորեն տարբերվում է այլ ընկերությունների արտադրանքներից:

Այն ունի մետաղյա պատյան և պատրաստված է վառ գույներով, ինչը, ի դեպ, հիանալի է ձեր պարագաների համար: Իր գույնի շնորհիվ դուք այն արագորեն կգտնեք ձեր աշխատասեղանին: Եվ միանգամից 10 սավան ամրացնելու նրա ունակությունը թույլ կտա ձեզ կատարել ձեր աշխատանքը շատ անգամ ավելի արագ: Այնպես որ, այս կոնկրետ արտադրողի կեռը գնելուց հետո, դուք երբեք չեք փոշմանի ձեր որոշման համար »:

Հարցազրույցում ապրանքներ վաճառելու այլ տարբերակներ, մենք քննարկեցինք այստեղ:

Ի՞նչ հարցեր են արգելվում հարցնել:

Կան նաև հարցազրույցներ, ովքեր անօրինական հարցեր են տալիս: Համաձայն զբաղվածության դաշնային օրենքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդված), գործատուն իրավունք չունի թեկնածուից տեղեկանալ իր կրոնական պատկանելիության, ձերբակալությունների, սեռական կողմնորոշման, տարիքի մասին:

Պատասխանատու եղեք ձեր առաջիկա հարցազրույցի համար: Փորձեք պարզ և հնարավորինս ճշմարտորեն պատասխանել հարցերին: Ույց տվեք, որ վստահ եք: Եվ ամենակարևորը `մի անհանգստացեք: Եվ հիմա դուք գիտեք, թե ինչպես ճիշտ պատասխանել հարցերին աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում:

Ձեր հարցի պատասխանը չե՞ք գտել: Պարզիր ինչպես լուծել ձեր խնդիրը. զանգահարեք հենց հիմա.

հարցազրույց վերցնել

Այնուամենայնիվ, հարցազրույցների մեծ մասը այս կամ այն ​​կերպ հետևում է ստանդարտ սցենարին, և դուք կարող եք լավ ավելացնել հարցազրույց ստանալու հավանականությունը, եթե նախօրեին մի փոքր ժամանակ եք ծախսում և ինչպես պատրաստել:

Դուք կարող եք կարդալ այն տեխնիկայի մասին, որոնք կօգնեն ձեզ ստանալ այս հարցազրույցի ցանկացած հարցազրույցի միջոցով և կարդալ ստորև նշված ամենատարածված հարցերի հնարավոր պատասխանները:

«Մի փոքր պատմեք ձեր մասին»

Իշտ: տվեք ձեր նվաճումների կարճ սեղմումը ՝ կենտրոնանալով դրանց վրա, որոնք հնարավորինս հետաքրքիր են ՝ այն դիրքի տեսանկյունից, որին նպատակ եք դնում: Հեշտ հանդիպումը ՝ նախօրեին, 7-8 նախադասություն գրելն է, որպեսզի վկայությունների մեջ չխառնվես, չկախչվենք և զայրացնեք զրուցակցին հիմար «լավ, ես նույնիսկ չգիտեմ, թե ուրիշ ինչ ասեմ ձեզ ...»:

Սխալ է. մտեք ձեր անձնական կյանքի մանրամասները, բերեք բանավոր հոսք HR- ի վրա, փորձեք պատմել ձեր բոլոր ձեռքբերումների մասին `սկսած դպրոցի 1-ին դասարանից:

«Ինչպե՞ս իմացաք պաշտոնի մասին»:

Իշտ: ցույց տվեք, որ դուք հետաքրքրված եք ընկերությամբ, և նպատակային տեղեկատվություն եք փնտրում դրա մեջ առկա դիրքերի մասին: Եթե ​​ունեք ընկերներ, որոնք արդեն աշխատողներ են, կարող եք դրանց դիմել:

Սխալ է. «Ես տեսա գովազդը ինտերնետում և մտածեցի.« Ինչու ոչ »:

«Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել այս պաշտոնում»:

Իշտ: ընկերակցեք ընկերության գործունեությանը և ձեր կողմից հարցաքննվող պաշտոնի պարտականություններին `անձնական արժեքների և բնավորության ուժեղ կողմերի հետ:

Սխալ է. թփեք և կորչեք: Եթե ​​դուք ինքներդ չգիտեք, թե ինչ եք ուզում, ապա ո՞րն է ձեզ աշխատանքի ընդունելու իմաստը:

«Ինչո՞ւ մենք ձեզ պետք է տանք այս դիրքի»:

Ամերիկյան HR դպրոցի դասական դասարան, հարց, որը ենթադրում է, որ թեկնածուն պետք է կարողանա շարադրել իր հիմնական առավելությունները մյուս թեկնածուների նկատմամբ: Շատ հաճախ այդ հարցը տրվում է բազմազգ խոշոր ընկերություն վարձելիս:

Իշտ: կենտրոնանալ 3 կետի վրա `ձեր փորձը, ձեր անձնական հատկությունները (ցույց տվեք, որ տեղավորվում եք թիմի կազմում) և ձեր աշխատանքային որակները, որոնք բավարարում են դիրքի պահանջները:

Սխալ է. «Որովհետև ինձ հետ ձեր ընկերությունը հասնելու է աննախադեպ հաջողությունների», - խոսեք ձեր մասին, ոչ թե ընկերության մասին:

«Ասացեք ձեր ուժեղ կողմերի մասին»

Իշտ: ազնիվ եղեք (մի փորձեք մտածել ինչ-որ բանի մասին, փորձելով կռահել, թե ինչն է հավանում հարցազրույցը), կենտրոնացած (խոսեք միայն այն հատկությունների մասին, որոնք կարևոր են դիրքի համար) և ընտրեք ճշգրիտ ձևակերպումներ և ոչ թե պարզեցված արտահայտություններ (ոչ թե «մարդկանց հետ շփվելու ունակություն»), բայց «ոչ հակասական», «ունկնդրելու ունակություն» և այլն)

Սխալ է. կետ առ կետ այն, ինչ արդեն գրված է ձեր ռեզյումեում:

«Ասացեք ձեր թույլ կողմերի մասին»

Իշտ: անկեղծորեն ընդունեք, որ դուք գիտեք ձեր թույլ կողմերը և աշխատում եք դրանց վրա: Օրինակ, դուք չեք զգում շատ հարմարավետ հասարակության հետ խոսելը և գնում եք խոսնակների դպրոց (իհարկե, այդ մասին չպետք է խոսեք, եթե հարցազրույց եք անում խոսնակի պաշտոնի համար):

Սխալ է. սիրախաղ անեք կամ պնդեք, որ դուք կատարյալ եք որպես Երկաթյա մարդ և թույլ կողմեր ​​չունեք:

«Ասացեք մեզ ձեր ամենակարևոր մասնագիտական ​​նվաճման մասին»:

Իշտ: Ձեր պատասխանը ձևակերպելու համար շատ տրամաբանական է, հակիրճ և հասկանալի (այն նաև պետք է նախապատրաստվի նախօրոք): Լավագույնն է հետևել հետևյալ սխեմային.

  • հակիրճ խոսենք դրված նպատակի մասին
  • հետևողականորեն խոսեք այն մասին, թե ինչպես եք մշակել ռազմավարություն և ինչ եք արել
  • ավարտվել տպավորիչ արդյունքով (լավագույն արտահայտված թվերով)

Օրինակ. «Facebook- ի մեր էջի հաճախությունը բարձրացնելու համար ես ուսումնասիրեցի մրցակիցների փորձը, մշակեցի բովանդակության ռազմավարություն, որոշեցի առավել արդյունավետ հրապարակման ժամանակացույցը և մեկ ամիս անց երթևեկությունն ավելացավ 32% -ով ՝ առանց ընկերության լրացուցիչ ներդրումների»:

Սխալ է. «Ես նույնիսկ չգիտեմ ինչ ասել ձեզ, շատ բաներ կային»:

«Ասացեք մեզ, թե ինչպես եք վարվում հակամարտող իրավիճակների հետ»

Իշտ: ցույց տվեք, որ կոնֆլիկտային իրավիճակում դուք առաջին հերթին փորձում եք լինել կառուցողական և գտնել փոխզիջում, և որ դուք գիտեք, թե ինչպես կարելի է անձնական բողոքները թողնել փակագծերից դուրս:

Սխալ է. ասել, որ դուք ընդհանրապես ոչ կոնֆլիկտային անձնավորություն եք, և երբեք բախումների չեք հանդիպել:

«Ո՞ւր եք տեսնում ձեզ 5 տարում»:

Նախքան այս հարցին պատասխանելը, հիշեք, որ հարցազրույցը վարող ՄՌ մենեջերը ցանկանում է նախ հասկանալ երեք բան.

Ա) որքանո՞վ են իրատեսական ձեր ակնկալիքները ձեր կարիերայի համար,

Բ) որքան հավակնոտ եք (ոչ բոլոր պաշտոններն են պահանջում հավակնոտ մարդկանց. Երբեմն ընկերություններին անհրաժեշտ են կատարողներ, որոնք մեկ տարում չեն թողնի պաշտոնը պարզապես այն պատճառով, որ նրանք ձանձրանում են),

Գ) ինչպես դիրքը համապատասխանում է ձեր անձնական նպատակներին:

Իշտ: պատասխանը փոխկապակցեք այն պաշտոնի իրականության հետ, որի հետ դուք հարցազրույց եք տալիս:

Սխալ է. փորձել իրեն ապացուցել, որ գերշահագրգիռ աշխատող է, ով 5 տարի հետո ցանկանում է պրակտիկայից վերաճել հոլդինգի գլխավոր տնօրենին (այնուամենայնիվ, ամեն ինչ անհատական ​​է, և կան ընկերություններ, որոնցում սա բոլորովին իրական է):

«Հաշվի առեք դիրքերը այլ ընկերություններում»:

Իշտ: նշեք, որ դուք հետաքրքրված եք այս որոշակի արդյունաբերությամբ և ուսումնասիրում եք հնարավորությունները այս որոշակի հատվածի լավագույն ընկերություններում: Կարող եք մի քանի անուններ նշել ՝ առանց մանրամասներ նշելու, պարզապես ցույց տալու ձեր հետաքրքրության մակարդակը տվյալ արդյունաբերության ոլորտում աշխատելու համար:

Սխալ է. Զանգահարող ընկերություններին, որոնք աշխատում են բոլորովին այլ ոլորտներում, ցույց կտա ձեր մասնագիտական ​​անօրինությունը:

«Ինչո՞ւ եք կրակել:

Իշտ: եթե աշխատանքից հեռացումը տեղ ունենար, ապա լավագույն ռազմավարությունը կլինի դրական ձևով ազնիվ պատասխանը: Enemiesանկացած թշնամի կարող է ձեզ վնաս հասցնել, ՄԻՊ աշխարհը շատ մոտ է, և դժվար չէ ստուգել ձեր վարկածը:

Սխալ է. իջեցրեք նախկին գործատուի դեմ առաջադրված մեղադրանքների մագնատը և զրուցակիցը վերածեք մի այնպիսի բաճկոնի, որի մեջ դուք աղաղակում եք այս աշխարհի անարդարության մասին:

«Ինչո՞ւ ունեցաք աշխատանքի դադար:

Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос. Ամենալավն այն է, որ կենտրոնանաք որոշակի փորձի վրա, որն օգտակար է այս ընթացքում ձեռք բերած դիրքի համար. Ես սկսեցի բլոգեր վարել, սպորտով զբաղվել, լեզու սովորեցի, իսկ ընդմիջման հիմնական պատճառը դրական ձևով տալով («Ես դադար վերցրեցի, որպեսզի ինքս ինձ հնարավորություն տամ կենտրոնանալ սովորելու վրա »և այլն)

Սխալ է. «Այո, ինչ-որ պահի ինչ-որ բան հոգնել էր ամեն ինչից, ես ձեռքս ալեկոծեցի և ընկա Գոայի վրա», - ոչ մի ՄՌ-ի համար ավելի վատ բան չկա, քան անկայուն աշխատողը: Ընկերությունը յուրաքանչյուր աշխատողի մեջ ներդնում է ռեսուրսներ (դասընթացներ, գործի անցում և այլն), և ՄՌ-ն պետք է վստահ լինի, որ դուք ամեն ինչ դժոխք չեք ուղարկի միայն այն պատճառով, որ դուք արթնացել եք ոչ թե տրամադրությամբ:

«Ինչո՞ւ որոշեցիք փոխել ձեր բիզնեսի շրջանակը»:

Իշտ: Եղեք անկեղծ և տրամաբանական բացատրություն տվեք, թե ինչու որոշեցիք բանկային ծառայողից վերափոխել խմբագրին: Լավ է կենտրոնանալ այդ հատկությունների վրա որը դու ունես և չեն իրականացվել նախորդ աշխատանքներում: Կարիք չկա այն փաստի հետ, որ դուք որոշեցիք փոխել գործունեության ոլորտը, ընդհակառակը, մարդիկ, ովքեր որոշում են կայացնում նման փոփոխությունների մասին, հաճախ շատ ավելի ոգևորված աշխատողներ են, քան ծեծի հետևից գնացողները, ցանկացած HR գիտի դա:

Սխալ է. «Ես պարզապես ուզում էի նոր բան փորձել»: Գործունեության փոփոխությունը միշտ էլ դժվար է, և եթե դուք տեղյակ չեք այդ մասին, ապա իմաստ չունի ձեզ վարձել:

«Ինչպե՞ս ես վարվում սթրեսային իրավիճակներում»:

Իշտ: ոչ թե ձևացնել, թե լինելով աշխարհի ամենախոնարհ մարդը, այլ ցույց տալ, որ նույնիսկ եթե սթրեսի ենթարկվել եք, կարող եք կառուցողականորեն վարվել նման իրավիճակներում («Ես օգտագործում եմ շնչառության տեխնիկա, որն օգնում է ինձ կենտրոնանալ», «նստում եմ և գրում եմ գործողությունների պլան» և այլն)

Սխալ է. կրկնել ընդհանուր արտահայտությունները այն մասին, որ դուք շատ ստրեսկնդիր եք:

«Որո՞նք են աշխատավարձի մաղթանքները»:

Իշտ: Իմացեք այս հարցի պատասխանը ԱՌԱՆ, երբ անցնում եք գրասենյակի դուռը: Այս հարցին պատասխանելիս գլխավոր կանոնն այն է, որ նախորդ օրը մի փոքր հետազոտություն կատարենք ՝ շուկայում նմանատիպ պաշտոններում աշխատավարձի պատառաքանակը գնահատելով: Հարցին պատասխանելիս բարձրաձայնեք վերին սանդղակը (հաշվի առնելով ձեր փորձը), բայց միևնույն ժամանակ հասկացրեք, որ պատրաստ եք քննարկման:

Սխալ է. հապաղեք, զանգահարեք գումարը պատահականորեն, անցեք համապարփակ և զանգահարեք անիրականանալի մեծ քանակությամբ:

«Ի՞նչ ես անում ազատ ժամանակ»:

Այս հարցը տրված է, որպեսզի հասկանանք, թե ինչպես է ձեր ապրելակերպը համապատասխանում ընկերության պատկերին և արժեքներին, սա հատկապես կարևոր է ստեղծագործական արդյունաբերության (գովազդային, հրատարակչական և այլնի) հարցի վերաբերյալ: Ձեր խնդիրն է ձեզ դրսևորել որպես կայուն անձնավորություն կյանքը աշխատանքի, հոբբիների և անձնական կյանքի միջև հավասարակշռություն է:

Սխալ է. փորձեք անսովոր հոբբիով հարվածել աշխատակցին կամ ասել, որ ձեր կյանքում այլ բան չկա:

«Դուք պատրաստվում եք երեխաներ ունենալ»:

Փաստորեն, այս հարցը տալը ճիշտ և անօրինական է, բայց աղջիկներին անընդհատ հարցնում են: Այս հարցին պատասխանելիս լավագույն մարտավարությունն այն է, որ քաղաքավարիորեն դադարեցնել ձեր անձնական սահմանները խախտելու փորձերը (ձեր անձնական կյանքը գործատուին չի վերաբերում) և զրույցը մասնագիտական ​​շրջանակներում թարգմանել. «Այս պահին ես այդպիսի հնարավորություն չեմ համարում, և հենց հիմա ինձ հետաքրքրում է իմ կարիերան ».

Դուք պարտավոր չեք այս կապակցությամբ որևէ խոստում տալ, ինչ-որ բան ստորագրել կամ թե ինչ-որ ձևով քննարկել թեման ձեր գործատուի հետ:

«Ինձ համար հարցեր ունե՞ք»:

Answerիշտ պատասխանն այո է: Նախապես պատրաստեք հարցերի ցանկ, որոնք ցույց կտան ձեր հետաքրքրությունը ընկերության նկատմամբ («ի՞նչ առաջնորդության ոճ», «կա՞ հագուստի կոդ», «կա՞ն պրակտիկա կամ վերապատրաստում աշխատողների համար»:) և ազատ զգալ նրանց, հարցրեք թարգմանելու լավագույն միջոցը: զրույցի ընթացքում և անձնական կապ հաստատել ՄԻ մենեջերի հետ:

Սխալ է. բաց թողեք այն հնարավորությունը, որպեսզի ավելին իմանաք այն ընկերության մասին, որի հետագայում կարող եք աշխատել:

Pin
Send
Share
Send
Send