Օգտակար խորհուրդներ

Կարողանալ աշխատել թիմում. Ինչու՞ է այդ հմտությունն այդքան կարևոր և ինչպես սովորել այն:

Pin
Send
Share
Send
Send


Առողջությունը, նյութական բարեկեցությունը, անձնական և հոգևոր աճը, ցանկացած տեսակի արվեստի վարպետությունը (երաժշտություն, նկարչություն և այլն) պահանջում են, բացի հատուկ տեխնիկայից, որոշակի ընդհանուր հմտություններ:

1) Նպատակը դնելու և իրազեկ որոշումներ կայացնելու արագություն:
Պետք է հասկանալ. Ի՞նչ եմ ուզում կյանքից: Ի՞նչը թույլ կտա ինձ ուրախություն և բավարարվածություն զգալ ամեն օր, երբ ապրում եմ: Սա պարզություն կբերի ձեր կյանքին: Իրազեկ որոշումներ կայացնելու հմտությունը խթան կհաղորդի ընտրված ուղղությամբ գործողություններին:

2) Պլանավորում:
Պլանավորման արդյունքում սովորաբար ժամանակի չկառավարվող հոսքը կարգավորում է ստանձնում: Միայն անհրաժեշտ է, որ կարողանաք ճիշտ պլանավորել, այդ դեպքում դուք հստակ տեսնում եք ձեր նպատակներին հասնելու գործընթացը: Պլանավորումը թույլ կտա ձեզ առավելագույն արդյունավետ օգտագործել ժամանակը: Ամեն երեկո գրեք ձեր պլանները հաջորդ օրվա համար, շաբաթվա վերջին հաջորդ շաբաթվա համար, հաջորդ ամսվա վերջը հաջորդի համար: Որոշիչ կարգը սահմանվում է ձեր հիմնական նպատակներով, որոնցից հոսում են փոքրերը: Այսպիսով, պլանավորումը հիմնված է երկարաժամկետ ծրագրերի վրա:

3) Աշխատեք արդյունքի հասնել:
Որոշում կայացրեցի, պլանավորված ՝ գործե՛ք մինչև արդյունքը չստանաք: Անկախ նրանից, թե տրամադրության մեջ եք, թե ոչ, գնում եք և անում եք այն, ինչ պետք է անեք: Նախնական ոգևորությունը հաճախ արագորեն թուլանում է, այս արդյունքի վրա աշխատելը կարող է ձանձրալի լինել, բայց դուք դա անում եք, քանի որ նման որոշում եք կայացրել և գիտեք, որ ճիշտ է: Նախնական ոգևորությունը սովորաբար զզվում է մի քանի օրվա ընթացքում, երբեմն ՝ շաբաթվա ընթացքում: Շարունակելու համար պահանջվում է համառություն, որոշման հավատարմություն, համառություն և համբերություն:

4) Պատասխանատվություն
Ասաց ​​- արեց: Հասկանալով, որ դուք պատասխանատու եք ձեր կյանքի և ձեր գործողությունների կամ անգործության արդյունքների համար: Մի փնտրեք արդարացումներ. Սա զոհի մտածողության ոճն է. Թեթևացրեք իրեն և մեղադրեք ուրիշներին կամ հանգամանքներում: Նման մտածողությունը մարդուն թույլ է դարձնում: Փոքր բաներում պատասխանատվությունը նույնիսկ ավելի կարևոր է, քան մեծ բաներում, որովհետև փոքրերը ավելի տարածված են, և դրանք ձևավորում են մեր բնավորությունը: Ctշտապահությունը (ճշգրտությունը) պատասխանատվության կողմերից մեկն է: Ինքներդ ձեզ պահեք ձեր խոստումները, ներառյալ կամ նույնիսկ առաջին հերթին:

5) Համբերությունը ՝ որպես ձանձրալի, անհետաքրքիր, սովորական աշխատանքին դիմակայելու ունակություն:
Հանդուրժեք թյուրիմացությունը և նույնիսկ բացասական վերաբերմունքը ձեր բիզնեսի նկատմամբ ուրիշներից (հաճախ հարազատներից): Համառորեն անցեք ձեր նպատակին: Բնականաբար, ձեր նպատակը պետք է լինի էկոլոգիապես մաքուր, չվնասի ձեր շրջապատի մարդկանց: Բայց սա շատ նուրբ հարց է, քանի որ ձեր սիրելիները կարող են որոշակի անհանգստություն պատճառել, եթե ձեր ռեժիմով ինչ-որ բան փոխեք: Այս անհանգստությունը կգա մի նորույթից, որը կազդի նրանց կողմից հաստատված առօրյայի կամ ծանոթության հետ: Դուք չեք կարող հանձնվել դրան: Արա քո բանը:

Իհարկե, հաջողության հասնելու համար ձեզ հարկավոր են այլ հմտություններ, բայց դրանք առաջին հերթին անհրաժեշտ են:

Իմացեք, թե ինչպես դառնալ հարուստ և հաջողակ:

- Բրայան Թրեյսիի հաջողակ մարդկանց հիմնական հմտությունները:

Առաջին հմտությունը շարունակական զարգացումն է և ինքնազարգացումը:

Երբեմն մեկ նոր հմտություն կարող է տասնյակ անգամ ավելացնել եկամուտը: Այն ամենը, ինչ ներդրվում է ինքնին, միշտ մարում է: Ինչը նույնպես շատ կարևոր է `դուք երբեք չգիտեք, թե որտեղից կստացվի նոր գաղափար: Հետևաբար, դուք միշտ պետք է բաց լինեք նոր գաղափարների, հնարավորությունների համար, անկախ նրանից, թե ինչպես են դրանք ստացվում: Ձեր ոլորտում հետևողականորեն զարգանալով, ձեր հմտությունները կատարելու ամենօրյա ժամանակ նվիրելով ՝ կարող եք հասնել առավելագույն արդյունքների: Ոչինչ անհնար է:

Երկրորդ հմտությունը հետևողական պրակտիկա է:

Ինչպե՞ս որոշել, թե ինչ հմտություններ պետք է մշակել: Դա անելու համար հարկավոր է վերլուծել հաջողության պատմությունները ձեր ոլորտում, ընտրել առաջնորդներ ՝ ուսումնասիրելու դրանց զարգացման ուղին: Հավաքելով անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, կազմեք պլան ձեր շարժման համար: Եվ իհարկե սովորել ամեն օր: Զարգացումը միշտ ընթանում է քայլ առ քայլ, սկզբում ակտիվ աճը, այնուհետև սարահարթը `լճացման վիճակ, որում, թվում է, թե ոչինչ չի պատահում և չի փոխվում: Շատ կարևոր է շարունակել զարգանալ և առաջ շարժվել, քանի որ յուրաքանչյուր սարահարթից հետո անհրաժեշտ է առաջընթաց դեպի վեր: Համառորեն զարգացող մարդիկ կհասնեն առավելագույնի: Ուսումնասիրելով ՝ մենք կուտակում ենք ինչպես մեր, այնպես էլ ուրիշների գաղափարները, ստեղծում ենք գաղափարների որոշակի շարք մեր մեջ: Երբեմն պատահական տեղեկատվություն, փոքր նոտան օգնում է մեզ համատեղել տարբեր գաղափարներ կամ ստեղծել նորը ՝ հիմնվելով առկաների վրա: Սա կոչվում է սինթետիկ ստեղծագործություն:

Երրորդ հմտությունը գաղափարներ կուտակելու և նորեր ստեղծելու ունակությունն է:

Բայց գաղափարը կմնա գաղափար, եթե ոչինչ չի արվում այն ​​իրականացնելու համար: Հետևաբար անհրաժեշտ է ձեր գաղափարը վերափոխել նպատակին: Նպատակներ դնելու և դրանց հասնելու ունակությունը հաջողակ մարդկանց կարևոր հմտությունն է: Շատ կարևոր է գրել ձեր նպատակները նոթատետրում կամ նոթբուքում:

Չորրորդ հմտությունը նպատակների հստակ սահմանումն է և դրանց ձեռքբերումը:

Այսպիսով, որպեսզի գաղափարը նպատակ դառնա, անհրաժեշտ է.

1) Հստակ սահմանեք ձեր ուզածը:
2) գրառում
3) սահմանված ժամկետ
4) Ստեղծեք այն ամենը, ինչ կարող եք անել նպատակին հասնելու համար:
5) theուցակից կազմեք պլան, որոշեք առաջադրանքների կարևորությունը / առաջնահերթությունը:
6) Անմիջապես գործի անցեք:
7) Ամեն օր մի քայլ կատարեք դեպի ձեր նպատակը (նույնիսկ ամենափոքրը, բայց ամեն օր) !!

Մեկ այլ շատ կարևոր հմտություն է ժամանակի կառավարումը և գործողությունների հաջորդականության վերահսկողությունը: Հաջողակ մարդիկ միշտ առաջին հերթին ընտրում են կարևոր և դժվար առաջադրանքներ: Եվ իհարկե դրանք կենտրոնանում են մի բանի վրա ՝ մինչև ավարտը, մինչև արդյունքը:

Հինգերորդ հմտությունը ճիշտ առաջնահերթություն տալու ունակությունն է:

Եվ ես ուզում եմ հիշեցնել, որ ինքնազարգացումը հնարավոր բոլոր ներդրումների լավագույն տեսակն է: Քանի որ դուք ինքներդ եք ներդրում կատարում (և ձեր կապիտալը միշտ ձեզ հետ է): Ձեր եկամուտների ավելացումը պահանջում է ձեր անձնական համադրությունը ճիշտ մտքերի և արդյունավետ գործողությունների հետ: Ստեղծեք ձեր ինքնազարգացման ծրագիրը:

- հաջողակ մարդու համար անհրաժեշտ 10 հմտություններ:

1) Օրատորիա:
Չափազանց կարևոր հաջողության գործոն ՝ յուրաքանչյուր մարդ, ով ցանկանում է հաջողության հասնել: Վաղ թե ուշ ստիպված կլինեք խոսել հասարակության մեջ, և դա շատ վատ կլինի, եթե չկարողանաք հստակ բացատրել ձեզ դիտող մարդկանց, թե ինչ եք ուզում և ինչու: Անընդհատ զարգացրեք խոսելու ձեր արվեստը, եթե շատ ամաչկոտ եք, փորձեք ինքնուրույն խոսել, ապա ելույթներ տալ ընկերներին, և այդ ժամանակ արդեն կարող եք սկսել հրետանային ծանրոցներ և ուսմունքներ անծանոթ լսարանի համար,

2) Գրելու հմտություններ:
Որպեսզի ձեր մտքերը հստակ գրեք թղթի վրա, պետք է տրամաբանորեն մտածեք: Բայց եթե դուք արտահայտում եք ձեր մտքերը մատչելի և գեղեցիկ ձևով, ապա, այնուամենայնիվ, քիչ հավանական է, որ որևէ մեկը կարողանա նորմալ կարդալ այն, ինչ գրված է, եթե ունեք «բժիշկ» ոճ: Տրամաբանությունն ու գեղանկարչությունն այս հմտության բաղադրիչներն են: (Կարդացեք հոդվածը հմտությունների ձևավորման և զարգացման վերաբերյալ):

3) Ինքնին կարգապահություն:
Այլ կերպ ասած, կամք: Աշխատելու համար հարկավոր է լինել բավականին կարգապահ անձնավորություն և ավելի ուշ խնայել: Այդ դեպքում հիասթափություն չի լինի, եթե չես կատարում քո աշխատանքը այստեղ և հիմա:

4) Թիմում աշխատելու ունակություն:
Սա անպայման չի նշանակում որևէ գրասենյակ: Նույնիսկ եթե դուք միայնակ կողմնակից եք, դեռ պետք է կարողանաք ներգրավել հաճախորդներ, աշխատակիցներ, գործընկերներ և պարզապես ծանոթներ, որոնք կարող են օգնել ձեզ ձեր գաղափարներով:

5) Քննադատական ​​մտածողություն:
Լավատեսությունը շատ լավ հատկություն է, բայց լավատեսությունը չպետք է շփոթել վարդագույն ակնոցների հետ: Սթափ գնահատեք ձեր գաղափարները, և դուք կարող եք դառնալ հաջողակ մարդ: Հակառակ դեպքում, դուք ռիսկ եք սպառնում ինքներդ ձեզ ճանապարհորդության սկզբում:

6) Որոշումների կայացում:
Այն ամենը, ինչ նկարագրված է վերը, արդիական է միայն մեկ դեպքում, եթե գիտեք, թե ինչպես որոշումներ կայացնել և դրանք իրականացնել: Կարող եք իրերի մի կույտ պլանավորել մեկ օրվա կամ մեկ տարվա ընթացքում: Դրանք բոլորը կմնան թղթի վրա, եթե չգիտեք, թե ինչպես իրականացնել ձեր ծրագրածը:

7) Մաթեմատիկական մտածելակերպը:
Անհրաժեշտ չէ ձեր մտքում հաշվարկել մատրիցաները կամ եռակի ինտեգրալը, բայց պետք է կարողանաք արագ աշխատել թվերի հետ, եթե ուզում եք ինչ-որ բանի հասնել այս կյանքում:

8) Որոնել
Նոր գաղափարները երբեք չեն ծագի, եթե չփնտրեք նոր տեղեկատվություն, որն օգտակար է ձեր ընթացիկ գործունեության համար: Համոզվեք, որ նոր բան եք փնտրում, և ստեղծագործական գաղափարները կհայտնվեն նույն պահին:

9) Հանգստություն
Հաջողակ մարդը պետք է կարողանա հանգստանալ: Կարող եք հինգ տարի հաջողակ լինել, այնուհետև աշխատանքի ընթացքում պոկել և «այրվել»: Դու հարմար ես դրանով: Դա քիչ հավանական է, քանի որ հաջողությունը շատ հաճելի է, և դու կարող ես հավիտյան վայելել: Այն մարդը, ով գիտի ինչպես աշխատել, պետք է կարողանա և հանգստանալ: (Կարդացեք վարժություններ հանգստանալու համար):

10) Հիմնական ֆինանսական հմտություններ:
Ոչ ոք ձեզ չի պարտադրում երեք վայրկյան հաշվարկել Microsoft- ի տարեկան բյուջեն, բայց դուք պետք է իմանաք տնտեսության հիմունքները, եթե ցանկանում եք հաջողության հասնել:

Դիլարայի կողմից պատրաստված նյութը `հատուկ agydar.ru- ի համար

Ձեզ դուր է գալիս հոդվածը: Մեկնաբանություն

Հոդվածը պարզապես հարվածեց ինձ տեղում: Ես երբևէ չեմ տեսել այդպիսի ճշգրիտ և գրագետ ցուցակ այն մասին, թե ինչն է պետք կրթել իմ մեջ: Այն զգացողությունը, որ ինձ տրվել են կյանքից հրահանգներ, դուք պարզապես պետք է հետևեք դրան) հեղինակի շնորհիվ :))

Ինչ է թիմային աշխատանքը

Թիմը կայացած մեխանիզմ է: Որտեղ յուրաքանչյուր անձ իր տեղն է գրավում: Խմբի բոլոր անդամները, ինչպես cogs- ը, մեխանիզմը դնում են շարժման մեջ:

Այն ներառում է ոչ ավելի, քան 15 մարդ: Ինչու՞ ավելին: Պատասխանը շատ պարզ է: Քանի որ բավականին դժվար է միավորել մեծ թվով մարդկանց մեկ նպատակով: Մասնակիցների աշխատանքը համահունչ է: Նրանք խնդիրը լուծում են ըստ պլանի, բայց յուրաքանչյուրը կատարում է որոշակի պարտականություններ:

Եթե ​​նախկինում այս բառը օգտագործվում էր միայն սպորտի և մրցումների բնագավառում, ապա այժմ այն ​​ավելի ու ավելի տեղին է դառնում աշխատանքային միջավայրում: Հենց որ խառնվաք «թիմ» և «թիմ» տերմինների սահմանմանը, մի փոքր մտածեք: Պատկերացրեք մի խումբ մարդկանց, ովքեր մասնակցում են մրցույթների: Նրանց ընդհանուր նպատակը նախ եզրափակիչ հասնելն է: Գործողությունների ծրագիր կա: Յուրաքանչյուրը կատարում է իր առջև դրված խնդիրները. Մեկը վազում է, մյուսը ցատկում է, երրորդը գնդակն անցնում է ստանդարտը: Ահա համեմատությունը պետք է լինի ձեր գլխում, որպեսզի հեշտությամբ որոշեք, թե ինչն է ձեր առջև:

Ինչը ներառում է թիմում աշխատելու ունակությունը

Յուրաքանչյուր մենեջեր ցանկանում է հարցազրույցի ընթացքում տեսնել այդ հմտությունը թեկնածուի մեջ: Ինչո՞ւ է նա լավ: Եվ ինչ է այն ներառում: Հիմա եկեք խոսենք այդ մասին:

Որպեսզի ընկերությունը ավելի հաջողակ լինի, ղեկավարն իր համար մի քանի նպատակ է դնում: Ի դեպ, այստեղ կարող եք կարդալ, թե ինչպես նպատակներ դնել: Նրանցից ոմանք երբեմն լինում են ինքնաբուխ: Նա ի վիճակի չէ ինքնուրույն լուծել բոլոր խնդիրները, և սա անօգուտ է: Հետո ժամանակն է մի քանի հոգու ներգրավելու, ովքեր կզբաղվեն իրենց որոշմամբ:

Առաջին անգամ ինստիտուտում սովորելիս ես հնարավորություն ունեցա զգալ թիմային աշխատանք: Մեզանից պատրաստվել էին մենեջերներ, ովքեր ի սկզբանե ներսից պետք է ներկայացնեին այս գործընթացը: Եվ ես կարող եմ ասել, որ սկզբում դա հեշտ չէ, բայց ահավոր հետաքրքիր է: Ժամանակի ընթացքում, հաղթահարելով յուրաքանչյուր առաջադրանք, ներգրավվում եք գործընթացին, և դա դառնում է շատ ավելի հեշտ:

Իհարկե, դրանք մի փոքր տարբեր բաներ են ՝ առաջադրանքներ ուսումնասիրության և աշխատանքի շրջանակներում: Գործնականում, աշխատանքի ընթացքում ես հասկացա, որ ամեն ինչ չէ, որ այդքան հեշտ է: Յուրաքանչյուր աշխատող չի կարող բացատրել, թե ինչպես կարելի է աշխատել հավաքականորեն: Եվ նաև ոչ բոլորն են հարմար դրան: Ավելի մանրամասն կխոսենք ավելի ուշ: Նրանց համար, ում թիմային ոգին չի տրվել, կան այլ առաջադրանքներ, որոնք պետք է հանձնարարել նրանց:

Այսպիսով, յուրաքանչյուր մասնակից պետք է հետևի որոշ կանոնների, որոնք ազդում են ամբողջ աշխատանքի վրա, որպես ամբողջություն:

Թիմի կանոններ

  1. Կոլեկտիվ որոշում: Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի արտահայտել իր կարծիքը, որը կլսվի: Այն կընդունվի մարդկանց մեծամասնության աջակցությամբ:
  2. Բոլորը հավասար են: Եթե ​​դուք ավելի շատ փորձ ունեք կամ առաջնորդ եք, դա չի նշանակում, որ բոլորը պետք է համաձայնվեն ձեր կարծիքի հետ: Յուրաքանչյուր աշխատող ունի նույն իրավունքները: Քննադատեք միայն այդ գործով և հարգանքով վերաբերվեք ուրիշներին:
  3. Փորձի փոխանցում: Նման աշխատանքային հոսքի ընթացքում մարդը փոխանցում է ուրիշի փորձը: Ոչ միայն կարող եք ինչ-որ մեկին սովորեցնել, այլև դու: Հանգիստ մթնոլորտում ավելի պրոֆեսիոնալ աշխատակիցները գործնականում ցույց կտան, թե ինչպես վարվել այս կամ այն ​​դեպքում:
  4. Ուղղեք բոլոր գաղափարները: Որոշ առաջարկներ սկզբում կարող են տեղին չլինել: Բայց պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հաճախ դրանք դառնում են հիմնական որոշումը: Որպեսզի չմոռանանք առաջարկված որևէ բան, ամեն ինչ արժե գրել:
  5. Վերահսկեք ձեր հույզերը: Աշխատանքի մեջ դուք պետք է մոռանաք ամեն ինչ անձնական և համադրեք միայն բիզնեսի հաղորդակցմանը: Մարդը, ում նկատմամբ անձնական դավաճանություն ունես, ի վիճակի է լինել իր ոլորտում գերազանց մասնագետ: Անհրաժեշտ է օբյեկտիվորեն վերաբերվել նման մարդկանց:
  6. Ընդունեք կառուցողական քննադատություն: Եթե ​​գործով քննադատվում եք և օբյեկտիվորեն, ապա արժե լսել մեկնաբանությունները: Քեզ համար քննադատական ​​մեկնաբանություններ մի՛ վերցրու: Ավելի լավ է ուշադիր լսել նրանց և նկատի ունենալ:
  7. Պատասխանատվությունների պատվիրակում: Դա շատ դժվար է սովորել, բայց առանց պարտականությունների տարանջատել չի կարելի: Դուք պետք է կարողանաք առաջադրանքներ տալ այն մարդկանց, ովքեր ձեզանից ավելի լավ են հաղթահարելու, և ոչ թե վերահսկել նրանց յուրաքանչյուր գործողություն: Ի վերջո, յուրաքանչյուր մասնակից ունի մեկ նպատակ, նրան հետաքրքրում է աշխատանքի որակը:
  8. Հետևեք պլանին: Որպեսզի ամեն ինչ հստակ և ժամանակին իրականացվի, դուք պետք է առաջնորդվեք ծրագրով:
  9. Դադարեցրեք ինտրիգը: Ոչինչ ավելի վատ բան չէ, քան մի աշխատող, որը, իր օգտին, տարաձայնություն է բերում մի խումբ գործընկերների: Նա նաև նպատակ ունի ընդհանուր արդյունքի հասնել, բայց նա ավելի շատ անհանգստացած է այն բանի համար, որ նա կարող է առանձնապես վատ ձևով առանձնանալ: Խմբում հայտնվեցին բամբասանքներն ու սխեմաները: Անհրաժեշտ է ազատվել դրանցից: Եթե ​​առաջնորդ եք, և այդ մարդը պրոֆեսիոնալ է, կրակեք նրան առանց ափսոսանքի: Թիմում տարաձայնությունները կարող են հանգեցնել մեծ կորուստների:
  10. Բաժանել հաջողությունն ընդհանրապես: Մոռացեք «ես» բառը: Թիմում կա միայն «Մենք»: Հաջող արդյունքը կլինի ընդհանուր, և արժանիորեն պատկանում է յուրաքանչյուր աշխատակցին:
  11. Առաջադրանքը լուծելուց հետո համատեղ հանգիստ: Շատ կարևոր է ոչ միայն ընդհանրապես հաջողության հասնելը, այլև միասին տոնելը: Սա կօգնի ավելի շատ հավաքել մասնակիցների խմբին:

Ինչ հմտություններ են անհրաժեշտ

Եթե ​​դեռ պատկերացում չունեք `ունակ եք միասին աշխատել, ուրեմն ավելի լավ է դա սովորել փորձից: Ենթադրենք, այսօր կան բավականին շատ կամավոր կազմակերպություններ: Դուք կարող եք փորձել ինքներդ դրանց մեջ, և նաև ՝ ի շահ հասարակության: Բայց եթե սկսեք անձնական հատկություններից, ապա հարկ է նշել, որ դրանք կարևոր դեր են խաղում: Պատրաստ եք նման աշխատանքների, եթե.

  1. գիտեն, թե ինչպես արագորեն միանալ թիմին, կապ հաստատել: Հոդվածներից մեկում ես խոսեցի ինտրովերտների մասին, ովքեր դժվարանում են և երկար ժամանակ կապ են հաստատում նոր մարդկանց հետ: Նրանց հաստատ չի դուր գա նման գործունեությունը:
  2. Կարողանում են արագորեն հասկանալ առաջադրանքները և կայացնել իրենց որոշումը: Միասին աշխատելու դանդաղությունը ձեռքի տակ չի խաղում: Ուշադիր լսելով այն ամենը, ինչ նրանք ուզում են ձեզնից, դուք պետք է անմիջապես ստանձնեք աշխատանք:
  3. Ընդունեք ձեր սխալները և բարձրացրեք թիմային ոգին: Եթե ​​դուք ինքներդ միշտ և ամեն ինչ ճիշտ չեք համարում, ապա գիտեք, թե ինչպես աջակցել ուրիշներին, ապա այդ գործունեությունը ձեզ համար է:
  4. Իմացեք, թե ինչպես տարբեր թիմեր զբաղեցնել թիմում: Պետք է անմիջապես հարմարվել իրավիճակին և լինել ոչ միայն առաջնորդ, այլև կատարող:
  5. Օգնեք մյուս մասնակիցներին: Սա կարևոր է, բայց չես հապաղում օգնություն խնդրել: Եթե ​​նախկինում շատ աշխատակիցներ նախընտրում էին դիմել ձեզ ՝ օգնության համար, դա լավ նշան է միասին աշխատելու պատրաստակամության մասին:
  6. Ընկերության շահերը վեր են ձեր սեփական նկրտումներից:
  7. Հարգեք ուրիշներին: Հիանալի է, երբ դուք պահպանում եք գործընկերների հանդեպ մարտավարության զգացողությունը:
  8. Թիմի անդամները ցանկանում են ձեզ տեսնել դրանում: Այսպիսով, դուք սիրում եք նրանց, հեշտ է աշխատել ձեզ հետ: Եվ դա շատ բան է որոշում: Ամեն մարդ չէ, որ կարողանում է հաղթել մարդկանց մի ամբողջ խմբին:
  9. Գործընկերներին հաճախ հետաքրքրում է ձեր կարծիքը իրավիճակների կամ դրանց լուծումների վերաբերյալ: Հետևաբար այն արժեքավոր է ձեր գործընկերների համար:
  10. Դուք միշտ հարթեցնում եք կոնֆլիկտային իրավիճակները նախնական փուլում: Մեծ թվով մարդկանց հետ վիճելի իրավիճակներն ու հակամարտությունները անխուսափելի են: Հիանալի է, եթե դու մեկն ես, ով գիտի, թե ինչպես կանխել դրանք:

Ես ձեզ համար թվարկել եմ այս կետերը `թիմի անդամի որոշակի գաղափար կազմելու համար: Դուք արդեն պետք է պատկերացնեք, թե ինչպիսի անձնավորություն է նա, և արդյոք նա եք:

Թիմային աշխատանքի առավելությունները

Լուրջ խնդիր, որը լուծման մի քանի փուլ ունի, միայնակ հաղթահարելը հեշտ չէ: Լավագույն դեպքում դա շատ ժամանակ կպահանջի և լիովին անարդյունավետ կլինի: Կան առաջադրանքներ, որոնք պարզապես պահանջում են տարբեր կարծիքների համադրություն: Խմբային աշխատանքի մի շարք առավելություններ.

  • Հնարավորություն ունեք մասնակցել հետաքրքիր աշխատանքային նախագծին: Դրա շնորհիվ դուք կստանաք արժեքավոր փորձ:
  • Ուղեղային փոթորիկ: Թիմային աշխատանքի հետաքրքիր ձև: Մասնակիցներին տրված է մի խնդիր, որը նրանք պետք է միասին լուծեն: Յուրաքանչյուրը հայտնում է իր կարծիքը, առաջարկում է իր տարբերակները: Լավ է զարգացնում ստեղծագործական մտածողությունը:
  • Դուք կսովորեք լսել ուրիշներին, օբյեկտիվորեն ընդունել նրանց տեսակետը:
  • Առաջնորդը կստանա յուրահատուկ փորձ, որը կօգնի նրան բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով:

Այնպես որ, թիմն ու թիմը հսկայական տարբերություն ունեն:

Ես ձեզ օրինակ կբերեմ: Գրասենյակը: Աշխատանքային օրը նոր է սկսվել: Каждый сотрудник сидит (а их всего 17) на своем рабочем месте и занят своим делом. Все работают в одной компании, с одной целью.

Другой пример. Середина дня. Руководитель отдела собирается группу людей из 10 человек и предлагает им совместно решить одно задание.

Где, по-вашему мнению, коллектив, а где команда? Хорошо подумайте и оставьте свое мнение в комментариях.

Եզրակացություն

Ընկերներ, ոչ բոլոր առաջադրանքները, որոնք բախվում են առաջնորդին, նա ի վիճակի է ինքնուրույն լուծել: Որոշ դեպքերում թիմային աշխատանքը լավ է, երբ ձեզ հարկավոր են տարբեր մարդկանց կարծիքներ և մտքեր:

Նախքան աշխատանքի դիմելը, վերադասները միշտ ուշադրություն են դարձնում մարդու խմբում աշխատելու ունակությանը: Դա կարելի է պարզել պարզ հարցերով, որոնք վերաբերում են թեկնածուի անձնական հատկություններին:

Միասին աշխատել սովորելը դժվար չէ: Եթե ​​դուք չեք հանդիպել դա, ապա կարող եք փորձել ինքներդ ձեզ որպես կամավոր: Նա, ինչպես ոչ ոք, չգիտի, թե որն է հավաքական աշխատանքը:

Ես հավատում եմ, որ թիմային աշխատանքը շատ կարևոր է: Դա օգտակար կլինի ձեզ համար ոչ միայն աշխատանքային պահերին, այլև կյանքում: Նույնիսկ ընտանիքում: Ի վերջո, դուք սովորում եք լսել և հասկանալ ուրիշներին, ընկալել նրանց կարծիքը:

Հարգելի ընթերցողներ, բաժանորդագրվեք մեր բլոգին, որպեսզի միշտ թարմացնեք նորություններին:

Դրա հիման վրա իմ հոդվածն ավարտվեց: Եթե ​​ես օգտակար լինեի ձեզ համար, խնդրում եմ հեղինակին և ասեք «շնորհակալ եմ», օգտագործելով ներքևի սոցիալական ցանցի կոճակները: Եվ մի մոռացեք մեկնաբանություններում թողնել հոդվածի պատասխանը հարցի և կարծիքների վերաբերյալ հոդվածի թեմայի վերաբերյալ:

Pin
Send
Share
Send
Send